成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)是在成都市民政局注冊(cè)登記的社會(huì)團(tuán)體，是由中共成都市委組織部主管，成都市經(jīng)信局、成都市民政局、成都市科技局、成都市人社局、成都市投促局、成都市金融監(jiān)管局共同指導(dǎo)，以海內(nèi)外高層次領(lǐng)軍型人才為會(huì)員主體的新型人才組織。

根據(jù)發(fā)展需要，為進(jìn)一步推進(jìn)成都市人才服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

1.成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)總部綜合辦公室副主任1名

2.成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)總部新媒體宣傳專員1名

二、招聘要求

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，品行端正，無(wú)刑事處罰、違法犯罪等不良記錄。

2.愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織執(zhí)行能力。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

4.年齡在35周歲及以下(年齡計(jì)算截止日期為2023年6月30日)，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡要求。

（二）崗位職責(zé)及任職資格要求

詳見(jiàn)《成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（具體見(jiàn)附件1）。

（三）不受理報(bào)名的情況

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4.違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。

三、招聘程序

招聘工作按發(fā)布信息、資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)確定擬錄用人選。

四、薪酬待遇

以上崗位一經(jīng)錄用，按照成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)相關(guān)薪酬制度，結(jié)合行業(yè)同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同崗位確定工資待遇，并享受法定節(jié)假日，社保、公積金等福利待遇。

五、報(bào)名要求

通過(guò)電子郵件的方式報(bào)名，郵件主題為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”，各類報(bào)名資料均以附件形式發(fā)送至招聘郵箱：chengdutalent @163.com。

注意事項(xiàng)：

1.應(yīng)聘者需提供：

本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（具體見(jiàn)附件2）；

近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料；

個(gè)人承諾書（具體見(jiàn)附件3）。

2.報(bào)名表在文件名中標(biāo)注“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”并以電子版形式上傳附件，其他材料以掃描件形式上傳附件，報(bào)名材料恕不退回。

3.資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者的選聘或者聘任資格。

六、報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2023年6月30日。

七、咨詢電話

楊老師 028-86725373。

本公告及公告未盡事宜由成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表（點(diǎn)擊下載）

2.成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

3.個(gè)人承諾書（點(diǎn)擊下載）

成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)

2023年6月15日

本公告由成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)提供并負(fù)責(zé)解釋。

來(lái)源：https://rc114.com/html/news/2023/0615/39367.htm