國(guó)家統(tǒng)計(jì)局宜賓調(diào)查隊(duì)是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局垂直管理的正處級(jí)政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查機(jī)構(gòu)，是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在宜賓實(shí)施抽樣調(diào)查工作的主體單位，主要負(fù)責(zé)實(shí)施國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局四川調(diào)查總隊(duì)布置的各項(xiàng)常規(guī)性統(tǒng)計(jì)調(diào)查，實(shí)施國(guó)家統(tǒng)計(jì)局快速反應(yīng)調(diào)查，組織開(kāi)展重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，完成地方政府布置的有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，協(xié)助地方統(tǒng)計(jì)局完成重大國(guó)情國(guó)力普查。因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣駕駛員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取自愿報(bào)名、綜合測(cè)試和考核（考察）相結(jié)合的辦法擇優(yōu)招聘。

二、招聘名額、性質(zhì)及條件

（一）招聘名額、性質(zhì)

1.公開(kāi)招聘公務(wù)車(chē)駕駛員1名。

2.此次招聘人員，是勞動(dòng)合同制工作人員，按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》實(shí)行勞務(wù)派遣管理。

（二）招聘基本條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，紀(jì)律觀念強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從管理。

2.40周歲以下（1983年5月1日之前出生），高中（含職高、中專(zhuān)）及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)。

3.須持有C1及以上機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并具有5年及以上駕駛經(jīng)歷（初次領(lǐng)證時(shí)間在2018年5月1日及之前），有嫻熟的駕駛技術(shù)，具備一定的車(chē)輛維修和保養(yǎng)常識(shí)。

4.身心健康，吃苦耐勞，服務(wù)耐心細(xì)致，頭腦反應(yīng)靈敏，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

5.作風(fēng)正派，無(wú)不良嗜好、不良行為和違法犯罪記錄。

6.三年內(nèi)無(wú)重大交通安全事故記錄。

7.中共黨員、退役軍人、有黨政機(jī)關(guān)駕駛工作經(jīng)歷者同等條件下優(yōu)先。

8.常住地在宜賓城區(qū)。

（三）凡下列情況之一者，不得報(bào)名

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員。

2.曾受黨紀(jì)、政務(wù)重處分的人員。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的人員。

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員。

5.有色弱、心臟病或遺傳病史等影響駕駛的疾病。

6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

三、程序和方法

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月15日至2023年5月19日17時(shí)止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局宜賓調(diào)查隊(duì)901辦公室。

3.報(bào)名資料：

（1）應(yīng)聘人員報(bào)名登記表（見(jiàn)附件）；

（2）身份證、學(xué)歷證、駕駛證原件及復(fù)印件；

（3）黨員證明材料（中共黨員請(qǐng)?zhí)峁�黨組織關(guān)系所在支部的上一級(jí)基層黨委出具證明材料）；

（4）戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪記錄證明材料；

（5）退役軍人須提供相關(guān)證明材料；

（6）與應(yīng)聘職位有關(guān)的其他證明材料。

（二）資格審查

1.報(bào)名截止后，對(duì)報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行審查。材料審查合格的，電話(huà)通知（請(qǐng)注意保持電話(huà)暢通）。

2.報(bào)考者提交的資料、信息須真實(shí)、準(zhǔn)確，所提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件原件必須一致。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料和信息的，一經(jīng)查實(shí)取消其資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）開(kāi)考比例

崗位招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：3方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例要求的，由用人單位研究確定是否調(diào)整開(kāi)考比例（最低放寬到1：2），達(dá)不到開(kāi)考比例的，適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消開(kāi)考計(jì)劃。

（四）考試

考試包括操作技能考核和面試，主要考核應(yīng)聘者操作技能、駕駛專(zhuān)業(yè)知識(shí)和個(gè)人綜合素質(zhì)�？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)和要求以電話(huà)通知為準(zhǔn)�？荚嚠�(dāng)天，報(bào)考者須持本人有效身份證原件按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

1.操作技能考核。主要考核駕駛技能及熟練程度、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等，滿(mǎn)分100分。操作技能考核成績(jī)低于80分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變處置能力、儀表舉止等，滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)低于70分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=操作技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)按四舍五入后，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按崗位聘用名額1:1的比例等額確定體檢人選。其中：總成績(jī)相同的考生，按操作技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布至本次招聘體檢實(shí)施前，如國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

4.因體檢不合格或本人自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，將根據(jù)空缺名額，經(jīng)用人單位審核同意后，按照考試總成績(jī)等額遞補(bǔ)一次。

（六）考察

對(duì)體檢合格的人員，由招聘單位牽頭組織進(jìn)行綜合考察，主要對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適及需回避的情況等方面進(jìn)行綜合考察�？疾觳缓细窕蜃詣�(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)用人單位審核同意后，按照考試總成績(jī)等額遞補(bǔ)一次。

（七）公示

1.考察合格者確定為擬聘人員，并在中國(guó)三江人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

2.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

3.對(duì)通過(guò)考核的報(bào)考者在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（八）聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格并經(jīng)公示無(wú)異議者，確定為聘用人員，按照《中華人民共和國(guó)民法典》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞務(wù)派遣管理，與宜賓人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期為2個(gè)月。

四、薪酬待遇

被聘用人員工資待遇為3000元/月左右（含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分），年終根據(jù)工作表現(xiàn)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，享受法定節(jié)假日、社保、體檢、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、工會(huì)慰問(wèn)等相關(guān)福利。

五、紀(jì)律、監(jiān)督與注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名者要保持聯(lián)系方式暢通，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)規(guī)定參加面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)棄權(quán)。

（二）報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡在招聘工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招用紀(jì)律的，一律取消其考試或招用資格。

聯(lián)系方式：0831-5200591

六、本公告由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局宜賓調(diào)查隊(duì)負(fù)責(zé)解釋

 

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）

 

 

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局宜賓調(diào)查隊(duì)

2023年5月12日

來(lái)源：https://www.ybrc128.com/exam/20803/25929_1.html