根據(jù)資陽(yáng)市數(shù)字化城市管理中心工作需要，現(xiàn)委托資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員。按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位及人數(shù)

平臺(tái)操作員（解說(shuō)崗）：1名

二、崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)數(shù)字城管平臺(tái)操作及相關(guān)城管案件的受理、轉(zhuǎn)派和平臺(tái)解說(shuō)等工作。

三、招聘范圍和條件

（一）應(yīng)聘人員的基本要求

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無(wú)違法前科和犯罪記錄，具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱愛(ài)城管工作，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心，保守工作秘密；

3.具有符合招聘崗位的身體條件。

（二）應(yīng)聘人員的具體條件

1.年齡30周歲及以下，以本人有效居民身份證為準(zhǔn)，有解說(shuō)經(jīng)驗(yàn)的年齡可放寬至35周歲及以下；

2.具有本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（播音主持相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；

3.男性身高170cm及以上，女性身高158cm及以上；形象氣質(zhì)佳；

4.持有普通話(huà)二級(jí)甲等及以上證書(shū)；

5.熟練操作Word、Excel等各類(lèi)常用辦公軟件；

6.口齒清楚，聲音洪亮，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。

（三）具有下列情形之一者，不得應(yīng)聘

1.曾受過(guò)治安、刑事處罰或被免予刑事處罰的；

2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的或有其他違法、違紀(jì)行為的；

5.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘方式為在線(xiàn)報(bào)名（不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。報(bào)名人員將《應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件）、身份證、畢業(yè)證、普通話(huà)證書(shū)等證明材料的掃描件投遞到本次專(zhuān)用招聘郵箱：LW26625217@126.com完成報(bào)名，郵件主題和附件命名為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”。

2.報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2023年3月26日18:00。

3.誠(chéng)信報(bào)考：資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合資格條件或弄虛作假者，均可取消其報(bào)名或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后按照招聘條件進(jìn)行資格初審，初審未通過(guò)者不再另行通知。

（三）資格復(fù)審及面試

公司將電話(huà)通知通過(guò)資格初審的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，資格復(fù)審合格后方可參加考核面試（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

（四）體檢

1.本次招聘最終成績(jī)以面試成績(jī)作為錄用依據(jù)。滿(mǎn)分100分，最終成績(jī)得分由高到低，按崗位需求計(jì)劃1 ：1比例確定體檢人選。本著優(yōu)中選優(yōu)原則，此次招聘設(shè)定最終成績(jī)綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)為70分，低于70分不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.進(jìn)入體檢的人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照面試人員最終成績(jī)（綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)為70分）從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由體檢人員自行承擔(dān)。體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（五）公示

擬聘人員名單將在微信公眾號(hào)（資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力公司）公示3個(gè)工作日。

（六）聘用

擬聘用人員經(jīng)公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，與資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同（在職人員須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系），首次簽訂合同期限2年。

五、薪酬待遇

試用期1個(gè)月，試用期工資1970元/月 ；試用期滿(mǎn)合格后月度工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+出勤工資= 3400元/月，以上工資均含個(gè)人保險(xiǎn)部分，年終績(jī)效獎(jiǎng)8000元/年（根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放），福利每年3000-4000元，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。

六、其他事項(xiàng)

（一）在職工作人員應(yīng)聘本崗位須征得原單位同意；

（二）如因參加本次應(yīng)聘與原單位發(fā)生勞務(wù)糾紛，造成原單位及新單位損失，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)；

（三）如在聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)等情形的，一律終止聘用程序或解除聘用合同，責(zé)任由聘用人員本人承擔(dān)；

（四）應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，未按要求及時(shí)提交完整的資料，以及在招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話(huà)留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致我司聯(lián)系不上等出現(xiàn)的情況均視為自動(dòng)放棄。

咨詢(xún)電話(huà)：028-26018139  

 

以上招聘公告解釋權(quán)歸資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司

  

附件：《應(yīng)聘報(bào)名表》

 

  

資陽(yáng)發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司

2023年3月17日

來(lái)源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-11282.html