2023-02-28來(lái)源:本站采編
一、考調(diào)范圍
全市各級(jí)在編在崗公務(wù)員、參公人員或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)。正式調(diào)入后原公務(wù)員、參公人員身份不保留。
二、考調(diào)職位
攀枝花市公務(wù)服務(wù)中心工作人員4名,詳見(jiàn)《2023年度攀枝花市公務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)考調(diào)工作人員崗位和條件要求表》(附件1)。
三、資格條件
1.報(bào)考人員應(yīng)具備下列條件:
(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,政治素質(zhì)過(guò)硬,道德品行良好;
(2)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位;
(3)年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(5)2006年7月1日至2019年1月23日通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位人員必須符合國(guó)家、省、市相關(guān)政策條件;
(6)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。
2.有下列情形之一的,不得報(bào)考:
(1)正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;
(2)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)巡視、巡察或?qū)徲?jì)的;
(3)受處分期間或者未滿影響期限的;
(4)試用期、合同協(xié)議期、最低服務(wù)年限未滿或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
(5)在縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且工作時(shí)間不滿2年的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、考調(diào)程序
(一)報(bào)名
本次考調(diào)采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為:2023年2月27日—2023年3月7日(7個(gè)工作日,節(jié)假日除外),具體時(shí)間為上午8:30—11:30,下午3:00—6:00。按以下程序進(jìn)行:
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)考者登錄攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn/),認(rèn)真閱讀考調(diào)公告,了解考調(diào)職位的具體情況。下載并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《攀枝花市公務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》),在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶資格初審所需全部資料,到中共攀枝花市委辦公室217室報(bào)名(東區(qū)炳草崗大街7號(hào)市委大樓2樓)。
報(bào)名時(shí)可將本人撰寫或主筆起草的非涉密文稿、發(fā)表的文章等文字材料(均為紙質(zhì)),縣級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件一并作為報(bào)名材料提交(以上材料提交后不退還,請(qǐng)留存原件)。
2.資格初審
報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審,報(bào)考者需攜帶以下材料:
①《報(bào)名表》2份(A4紙雙面打印);
②本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件2份;
③近期正面免冠2寸彩色電子版照片。
資格審查貫穿考調(diào)工作全過(guò)程,在考調(diào)的任何環(huán)節(jié)審查出不符合考調(diào)要求或弄虛作假的,即取消資格,由此造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格初審合格的考生,接市委辦公室人事科電話通知后,憑有效居民身份證原件到中共攀枝花市委辦公室217室領(lǐng)取準(zhǔn)考證(東區(qū)炳草崗大街7號(hào)市委大樓2樓)。
4.崗位調(diào)整
筆試開(kāi)考比例為3:1。達(dá)不到3:1的,經(jīng)市委辦公室公開(kāi)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究同意,開(kāi)考比例可以調(diào)整為2:1。達(dá)不到2:1的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,按2:1的開(kāi)考比例縮減或取消該職位計(jì)劃。
(二)考試
考試分為筆試和面試,考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算。筆試、面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%。
考試成績(jī)計(jì)算原則:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
1.筆試
筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,采用閉卷方式,滿分為100分。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2.資格復(fù)審和面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照3︰1的比例依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績(jī)并列的,并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到3︰1比例的,資格復(fù)審合格人員均進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~,按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的,不遞補(bǔ)。
面試滿分為100分,主要測(cè)試報(bào)考者的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)能力等。面試工作結(jié)束后,在攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn/)公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)(含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名)。
進(jìn)入面試的考生需在面試前提供以下資料進(jìn)行資格復(fù)審:
(1)同意報(bào)考的書面材料,縣(區(qū))考生由所在單位和縣(區(qū))組織(人社)部門審核同意蓋章,市級(jí)單位考生由所在單位和主管部門同意蓋章;
(2)公務(wù)員(參公人員)登記表或事業(yè)單位人員登記表(聘用合同)等相關(guān)證明材料復(fù)印件1份(加蓋單位公章)。
(三)體檢
1.體檢人員確定。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公開(kāi)考調(diào)的名額,按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī),從高分到低分依次等額確定體檢人員。
2.體檢實(shí)施。體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。因體檢不合格或考生自動(dòng)放棄等原因?qū)е碌娜鳖~,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究,可按照參加面試報(bào)考者的考試總成績(jī),從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ),不再遞補(bǔ)。
(四)考察
對(duì)體檢合格的考生,領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考察?疾鞎r(shí)間、方式和內(nèi)容另行通知。
(五)公示
考察、體檢合格人員作為擬調(diào)對(duì)象進(jìn)行公示(在攀西人才網(wǎng) http://www.pxrc.com.cn/發(fā)布),公示期為5個(gè)工作日。
(六)調(diào)動(dòng)
公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響本次考調(diào)的人員,按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消考調(diào)資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次考調(diào)工作嚴(yán)格按照干部人事工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,市紀(jì)委監(jiān)委駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督,并接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定的人員,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、其他
本公告由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0812—3330951
監(jiān)督電話:0812—5199908
附件:1.2023年度攀枝花市公務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)考調(diào)工作人員崗位和條件要求表.doc
2.攀枝花市公務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc
中共攀枝花市委辦公室
2023年2月27日
來(lái)源:https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS34EF19B3F05E8DA0410E72410FD3BE8C
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