當(dāng)前位置:首頁(yè) > 公招信息 > 2022年12月成都天府新區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)公開招聘工作人員的公告(12月8日-9日?qǐng)?bào)名)

2022年12月成都天府新區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)公開招聘工作人員的公告(12月8日-9日?qǐng)?bào)名)

2022-12-08來源:本站采編


為進(jìn)一步推進(jìn)成都天府新區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)相關(guān)工作,根據(jù)工作需要,面向社會(huì)公開招聘工作人員2名。由成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘并派遣至用人單位,具體事宜如下:

   一、招聘職位

   (一)崗位名稱:消費(fèi)者協(xié)會(huì)工作人員

   (二)崗位職責(zé):

    1.進(jìn)行消費(fèi)糾紛的調(diào)解;

    2.進(jìn)行消費(fèi)信息的收集統(tǒng)計(jì)與分析;

    3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

    (三)崗位待遇:年薪7~8萬左右(含單位繳納五險(xiǎn)一金)。

   二、招聘人數(shù)

     2名

   三、應(yīng)聘資格條件

    (一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:

    1.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神,講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律;

    2.寫作能力及溝通能力較強(qiáng);

    3.具有本科及以上學(xué)歷,法學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專);

    4.年齡在35周歲以下(特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲);

    5.熟練掌握各種日常辦公軟件操作;

    6.具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。有消費(fèi)糾紛調(diào)解、投訴處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    (二)有下列情況之一者,不得應(yīng)聘:

    1.全日制普通教育在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

    2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

    3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿的人員;

    4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

    5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

   四、招聘流程

    (一)簡(jiǎn)歷投遞

    通過招聘門戶網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞。

    報(bào)名起止時(shí)間:2022年12月8日10:00至2022年12月9日17:00。

    投遞鏈接:https://cdtfhr.zhiye.com/intern?p=3^72#jlt

    采用簡(jiǎn)歷導(dǎo)入方式申請(qǐng)職位的,提交前務(wù)必仔細(xì)檢查各項(xiàng)信息是否完整、準(zhǔn)確,導(dǎo)入過程中出現(xiàn)信息缺失、錯(cuò)誤的后果自負(fù)。

    (二)資格審查

    資格審查工作貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性負(fù)責(zé),在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,均取消其報(bào)考或聘用資格,且后果自負(fù)。

    (三)綜合測(cè)試

    1.履歷評(píng)價(jià)。對(duì)候選人工作經(jīng)歷、學(xué)歷專業(yè)、績(jī)效表現(xiàn)等進(jìn)行職位匹配度定量和定性評(píng)價(jià),對(duì)確定符合崗位條件的候選人擇優(yōu)開展綜合能力考評(píng)。

    2.綜合能力考評(píng)。采取“職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)+面試”的方式進(jìn)行。

    (四)復(fù)試考察

    對(duì)通過綜合測(cè)評(píng)的候選人通知進(jìn)入復(fù)試,進(jìn)一步考察候選人的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。

    (五)入職體檢

    對(duì)通過資格審查、綜合測(cè)試、復(fù)試考察的候選人確定為擬聘人員,進(jìn)行入職體檢。

   五、聘用與薪酬待遇

    (一)聘任管理。試用期3個(gè)月,試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。

    (二)薪酬待遇。社保、住房公積金、福利待遇等按照成都天府新區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

   六、其他

    (一)應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷、履歷等材料造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù),對(duì)用人單位造成損失的將追究法律責(zé)任。

    (二)因報(bào)考者體檢不合格、提供虛假材料、自動(dòng)放棄、試用期未通過等情況出現(xiàn)的缺額,招錄單位可酌情遞補(bǔ)。

    (三)成都天府新區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)委托成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司組織開展招聘工作,并對(duì)招聘相關(guān)流程負(fù)責(zé)解釋。

 

    工作日上午9:30-11:30,下午13:30-17:00。

    咨詢電話:028-89767008(張老師)。

 

 

成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

2022年12月7日

來源:http://www.cdtfhr.com/entrance/apply/details/157?id=911

來源:本站采編

相關(guān)資訊

毛片网站免费观看,在线观看小黄片免费,日韩精品国产主播在线观看,国产一级毛片高清视频在线