根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作管理辦法》規(guī)定，現(xiàn)將雅安市交通運(yùn)輸局下屬雅安市公路應(yīng)急搶險(xiǎn)保障中心2022年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

面向全國(guó)公開考核招聘符合本公告要求和《雅安市交通運(yùn)輸局2022年公開考核招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表》相關(guān)崗位條件的人員，招聘計(jì)劃共4名。

二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中，2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2023年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在報(bào)名時(shí)取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等證書。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具有招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)；

4.身體健康，能勝任招聘崗位的正常工作；

5.年齡要求35周歲及以下（即1986年12月15日以后出生）；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡可放寬到40周歲及以下（即1981年12月15日以后出生）。

6.符合招聘崗位要求的其他條件。

（三）具有下列情形之一的人員不能報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員和曾被開除公職的人員；

2.受黨紀(jì)或政務(wù)處分且在處分期內(nèi)的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

4.公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

本次公開招聘全部采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月15日8:30至12月19日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名郵箱：請(qǐng)將報(bào)名材料掃描件壓縮后發(fā)送至1136451877@qq.com。

 3.郵件主題格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+專業(yè)+姓名，專業(yè)請(qǐng)按畢業(yè)證或教育部在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告準(zhǔn)確填寫。

4.報(bào)名提供材料

（1）《雅安市交通運(yùn)輸局2022年公開考核招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。

（2）有效身份證（雙面）、報(bào)考資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等證書掃描件。

（3）考生如系留學(xué)回國(guó)人員需提供須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位掃描件1份。

（4）考生如系2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)的相關(guān)書面材料。

（5）考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報(bào)考材料。

（二）資格審查 

通過(guò)資格初審合格進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生由招考單位通過(guò)郵件、電話和短信方式進(jìn)行通知,考生需保持通訊暢通。參加資格審查的考生請(qǐng)按照規(guī)定的時(shí)間攜帶報(bào)名要求的材料和原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格復(fù)審，時(shí)間另行通知，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試考核程序。

（三）考核

對(duì)于崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人及以上的崗位，雅安市交通運(yùn)

輸局可根據(jù)情況，在面試前進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)高低，按10:1的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試考生人選的依據(jù)，不計(jì)入最后總成績(jī)。

1.面試考核方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式，測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力，面試滿分為100分。

2.面試考核工作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)《面試通知書》。

3.實(shí)際參加考核人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍比例的，面試考核結(jié)束后，由雅安市交通運(yùn)輸局視情況劃定面試考核合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試考核合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察程序。

4.不能按崗位要求提供相關(guān)證件和證明以及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（四）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生考核總成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選。若同一崗位出現(xiàn)考核總成績(jī)相同者，按照成績(jī)?cè)u(píng)分表中評(píng)分項(xiàng)目順序依次進(jìn)行排序，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢工作由雅安市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施，體檢時(shí)間由雅安市交通運(yùn)輸局自行確定并通知已通過(guò)面試的體檢人選。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施前，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

（五）綜合考察

體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、個(gè)人信用等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。考察不合格者，不再進(jìn)入后續(xù)程序。

因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考生的面試考核、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

因公示有異議、自動(dòng)放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。

（七）聘用

公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審核確認(rèn)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)、辦理聘用審批手續(xù)前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，并提供解除人事或勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)書面依據(jù)。不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，視為放棄聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月（再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按規(guī)定時(shí)間上崗、不服從工作安排或不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（八）新冠疫情防控要求

    疫情防控相關(guān)要求將根據(jù)國(guó)家和我市疫情防控的總體部署和最新要求辦理。

五、政策待遇

（一）編制

本次招聘使用事業(yè)編制，受聘人員在雅安市公路應(yīng)急搶險(xiǎn)保障中心最低服務(wù)年限為5年。

（二）工資待遇

招聘人員職稱、工資待遇按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定辦理。符合人才支持政策條件的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》及《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。

七、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符，弄虛作假，取消報(bào)名或聘用資格。

（二）本次公開招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，或根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求調(diào)整考核日程，有關(guān)事項(xiàng)將提前在雅安人事考試網(wǎng)官網(wǎng)予以發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）參加資格復(fù)查和面試的所有考生需持本人資格復(fù)查和面試前48小時(shí)內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告證明。核酸檢測(cè)報(bào)告時(shí)間以出具時(shí)間為準(zhǔn)，非采樣時(shí)間或報(bào)告打印時(shí)間，請(qǐng)考生提前做好采樣準(zhǔn)備。

（四）請(qǐng)考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)務(wù)必留下正確個(gè)人聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)碼），在考試特別是資格審查和面試期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

（五）考生參加考核招聘時(shí)，須遵守國(guó)家和雅安市新冠疫情防控的要求。

咨詢電話：

雅安市交通運(yùn)輸局人事科：0835-2610047、13981600260

附件：

1.《雅安市交通運(yùn)輸局2022年公開考核招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表》（點(diǎn)擊下載）

2.《雅安市交通運(yùn)輸局2022年公開考核招聘下屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》  （點(diǎn)擊下載）

 

 

雅安市人力資源和社會(huì)保障局       雅安市交通運(yùn)輸局

                                  2022年12月6日

來(lái)源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/9011.html