一、引進(jìn)計(jì)劃

 

2022年，全區(qū)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬通過“果城•菁英人才計(jì)劃”引進(jìn)優(yōu)秀人才38名（具體崗位及要求詳見附件1）。

 

二、引進(jìn)對(duì)象

 

符合崗位條件要求的各類人才（不包括已在順慶區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員）。

 

三、引進(jìn)條件

 

（一）報(bào)考者應(yīng)具備下列基本條件

 

1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

 

2. 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

3. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

 

4. 具體年齡要求以崗位需求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布的第一日；

 

5. 符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。其中，報(bào)考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)歷學(xué)位要求”表述分別完全一致。國外、境外留學(xué)人員報(bào)考的，應(yīng)出具教育部相關(guān)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件（如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級(jí)教育行政部門、相關(guān)高校或省以上相關(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格）。

 

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名

 

1. 曾受過各類刑事處罰的；

 

2. 曾被開除黨籍、開除公職的；

 

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

 

4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

5. 按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

 

6. 尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（含參公人員）及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動(dòng)的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員（期滿截止時(shí)間為報(bào)名第一日）；

 

7. 按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

 

8. 有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

 

四、引進(jìn)方式

 

采取直接考核招聘的方式進(jìn)行。

 

五、引進(jìn)程序

 

（一）報(bào)名

 

1. 報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2022年6月15日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

 

2. 報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名人員可通過“四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)人事考試專欄”（http://202.61.89.231/）、“南充人事考試中心”（www.ncpta.cn）、“南充市順慶區(qū)人民政府”門戶網(wǎng)（www.shunqing.gov.cn）下載報(bào)名資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需資料發(fā)送至指定郵箱（ncsqqwrcb@163.com，郵件統(tǒng)一命名為“報(bào)考崗位+報(bào)考者姓名”）進(jìn)行報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需攜帶相關(guān)報(bào)名資料到中共南充市順慶區(qū)委人才辦進(jìn)行報(bào)名。

 

3. 報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

 

（1）填寫完整并按要求簽字蓋章的報(bào)名表（附件2）電子檔或電子掃描件1份；

 

（2）本人身份證掃描件或電子照片1份；

 

（3）近期免冠2寸彩色照片1張（附在報(bào)名表上）；

 

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件各1份。暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供符合學(xué)歷、學(xué)位全部條件的學(xué)歷學(xué)位證明（附件3）掃描件或電子照片，海外留學(xué)回國人員另須提供國家教育部認(rèn)可具有國內(nèi)同等學(xué)歷、學(xué)位的相關(guān)證明掃描件或電子照片；

 

（5）各崗位條件相應(yīng)證明材料掃描件或電子照片1份；

 

（6）報(bào)考者認(rèn)為需提交的其他材料掃描件或電子照片1份。

 

（二）資格審查

 

報(bào)名時(shí)，由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局、區(qū)教科體局、區(qū)衛(wèi)健局等相關(guān)部門會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)考者基本情況、報(bào)名資料進(jìn)行初審，并對(duì)初審合格人員發(fā)送面試通知。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合引進(jìn)職位要求情形的，取消引進(jìn)資格，由此造成的損失或影響由報(bào)考者自行承擔(dān)。

 

按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）文件要求，結(jié)合順慶區(qū)事業(yè)單位實(shí)際，面試開考比例（有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比）不低于2:1。博士研究生不受開考比例限制。

 

（三）面試考核

 

整個(gè)面試考核環(huán)節(jié)由區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各主管部門、用人單位組成考核招聘工作組，分行業(yè)、分領(lǐng)域進(jìn)行面試考核，主要考核報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平以及綜合能力素養(yǎng)。面試考核成績(jī)總分為100分，考試成績(jī)一律按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

面試考核成績(jī)低于80分者，取消進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格。如果出現(xiàn)面試成績(jī)相同的情況，則采取加試（面試）的方式，將加試（面試）成績(jī)高的考生確定為進(jìn)入體檢程序人選。考核時(shí)間、地點(diǎn)另行公告或通過郵件、電話通知。

 

（四）體檢

 

進(jìn)入體檢人員由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局組織在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局組織在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起2日內(nèi)提出，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

 

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)，因體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位參加面試考核人員中根據(jù)成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)1次，體檢時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排另行公告或通過郵件、電話通知。

 

（五）考察

 

根據(jù)面試考核表現(xiàn)及體檢結(jié)論等額確定考察人選。采取多種方式對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及與報(bào)考職位匹配程度情況進(jìn)行全面考察�？疾旖M在考察過程中，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有不符合引進(jìn)資格條件或不適應(yīng)崗位要求等情形的，取消引進(jìn)資格。

 

因考察不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)的空額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

（六）公示及辦理手續(xù)

 

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)擬引進(jìn)人員名單進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿，對(duì)無不良反映或者有反映但不影響引進(jìn)的人員，按機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間另行通知）辦理聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

 

本次人才引進(jìn)工作全過程的重要信息、通知、公示均在順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站和“果城菁英”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)查閱相關(guān)信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試、資格復(fù)審、體檢等有關(guān)引進(jìn)環(huán)節(jié)。

 

六、政策待遇

 

引進(jìn)人才工作滿1年，符合條件的按規(guī)定程序評(píng)審后，及時(shí)兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼等相關(guān)政策待遇。南充市順慶區(qū)引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)人才相關(guān)政策待遇參見附件4，具體內(nèi)容和待遇標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)委、區(qū)政府正式文件為準(zhǔn)。

 

七、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

 

1. 本次引進(jìn)工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)考者、工作人員和其他相關(guān)人員，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；

 

2. 編制內(nèi)剛性引進(jìn)人才在順慶最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位；

 

3. 疫情防控相關(guān)規(guī)定將根據(jù)國家和四川省疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排；

 

4. 本《公告》未盡事宜，由區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）負(fù)責(zé)解釋。

 

咨詢電話：0817-2729826，咨詢?nèi)耍宏惱蠋煟?8161020633），趙老師（13699406643），監(jiān)督電話：0817-2241847。

 

 

附件：1. 南充市順慶區(qū)2022年度“果城•菁英人才計(jì)劃”引進(jìn)人才需求目錄

 

2. 南充市順慶區(qū)2022年度“果城•菁英人才計(jì)劃”引進(jìn)人才報(bào)名表

 

3. 學(xué)歷學(xué)位證明書

 

4.《南充市順慶區(qū)引進(jìn)人才支持辦法（試行）》（摘要）、《南充市順慶區(qū)人才遞進(jìn)培養(yǎng)辦法（試行）》（摘要）、《南充市順慶區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)辦法（試行）》（摘要）、《南充市順慶區(qū)“果城菁英人才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》（摘要）

 

 

附件：點(diǎn)擊下載

 

中共南充市順慶區(qū)委組織部     

 

 南充市順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局  

 

 

2022年5月26日 

 

 

來源：http://www.ncpta.cn/newsDetail/7360.html