四川省宜賓市地處云貴川三省結合部，金沙江、岷江、長江三江交匯處，素有“萬里長江第一城、中國酒都、中國竹都”之稱，是中國優(yōu)秀旅游城市、全國文明城市。四川省宜賓市第一中學校、四川省宜賓市第三中學校（以下簡稱宜一中、宜三中）均是四川省一級示范性普通高中、市直屬學校。為進一步推動學校高質(zhì)量發(fā)展，宜一中、宜三中擬面向本市以外引進一批知名校級干部和教師。具體公告如下：
一、引進名額
（一）副校長2名。宜一中、宜三中各1名。
（二）教師24名。宜一中、宜三中分別引進普通高中語文、數(shù)學、英語學科教師各2名，政治、歷史、地理、物理、化學、生物學科教師各1名。
（三）學科競賽指導教師10名。其中，宜一中、宜三中分別引進普通高中數(shù)學、物理、化學、生物、信息學學科競賽指導教師各1名。
二、引進方式
采取常年直接引進和集中考核引進兩種方式進行。市外名師、名校長符合常年直接引進條件且有參加招聘意愿，隨即啟動引進程序。集中考核引進名師在2022年6月開展（具體事宜另行通知）。
三、引進條件
（一）基本條件
1.認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，踐行社會主義核心價值觀；遵紀守法，作風正派，具有堅定的政治立場和良好品行；忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感。
2.有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，言行雅正、治學嚴謹，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，受到師生信任和尊敬，社會聲譽好，群眾認可度高。
3.具有普通高中教師合格學歷，且取得相應學科高級中學或高校教師資格證書，取得中小學一級教師以上專業(yè)技術職務或高校講師以上專業(yè)技術職務任職資格。引進的副校長須具備《事業(yè)單位領導人員管理規(guī)定》《中小學校領導人員管理暫行辦法》中規(guī)定的任職條件和資格。
4.常年直接引進人員，年齡應在50周歲以下；集中考核引進人員，年齡應在45周歲以下。近2屆（6年）內(nèi)在公民辦普通高中從事學校管理或教育教學工作，或從事高中學科競賽指導的教師。年齡和任職年限計算時間截至2022年6月30日。引進退休人員不受此限制。
5.身心健康。
6.有下列情況之一者，不得引進：
（1）曾受過各類刑事處罰者；
（2）曾被開除公職者；
（3）有違法、違紀行為正在接受審查者；
（4）尚未解除黨紀、政紀處分者；
（5）在四川省教師管理信息系統(tǒng)有師德失范記錄者；
（6）按照相關法律法規(guī)由人民法院認定的失信被執(zhí)行者；
（7）違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位者。
（二）具體條件
1.常年直接引進。在符合上述基本條件基礎上，具有以下條件之一的副校長、教師和學科競賽指導教師。特別優(yōu)秀者，可在年齡、經(jīng)歷、職稱等方面適當放寬。
（1）享受國務院特殊津貼的專家；
（2）取得與所教學科一致的正高級（或高校教授）專業(yè)技術職務任職資格；
（3）獲得省級以上特級教師、突出貢獻專家、首席教師、天府名師等榮譽稱號；
（4）獲得全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或教書育人楷模等榮譽稱號；
（5）省級以上名校長、名師工作室領銜（主持）人；
（6）指導學生參加高中五大學科競賽進入省隊；
（7）取得教育類學科專業(yè)博士研究生學歷和學位；
（8）取得與上述條件相當?shù)慕逃悩s譽或突出業(yè)績，經(jīng)考核認定合格。
2.集中考核引進。在符合上述基本條件基礎上，具有以下具體條件的學科教師。
（1）工作經(jīng)歷豐富，具有以下條件之一：
①有在省一級示范性普通高中（四川省外相當于四川省一級示范性普通高中）擔任2屆（6年）及以上畢業(yè)班教育教學工作（含連續(xù)2年擔任高三年級教育教學工作），并至少有1屆（3年）擔任所在學校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷；
②有在省二級示范性普通高中（四川省外相當于四川省二級示范性普通高中）擔任3屆（9年）及以上畢業(yè)班教育教學工作（含連續(xù)3年擔任高三年級教育教學工作），并至少有2屆（6年）擔任所在學校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷；
③有在知名民辦學校擔任2屆（6年）及以上畢業(yè)班教育教學工作（含連續(xù)2年擔任高三年級教育教學工作），并至少有1屆（3年）擔任所在學校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷；
④有在省一級示范性普通高中（四川省外相當于四川省一級示范性普通高中）或知名民辦學校擔任3屆（9年）及以上畢業(yè)班教育教學工作（含連續(xù)3年擔任高三年級教育教學工作），并至少有2屆（6年）擔任所在學校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷的退休人員。
（2）綜合表現(xiàn)突出，具有以下條件之一：
①取得專業(yè)對口的學科專業(yè)碩士研究生學歷和學位；
②獲得市級以上特級教師、首席教師等榮譽稱號；
③獲得省級以上黨委、政府或省級以上組織、人社、教育等部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵、優(yōu)秀德育工作者等教育類榮譽稱號；
④獲得省級教育、人社等部門命名的骨干教師、學科帶頭人、教學能手、教學名師等榮譽稱號；
⑤被評為市級以上拔尖人才或?qū)W術技術帶頭人；
⑥獲得市級以上名師稱號或擔任市級以上名師工作室領銜人；
⑦具有其他教育類榮譽，且經(jīng)考核認定合格。
（3）教學成績優(yōu)異，具備以下條件之一：
①獲得市級以上教育教學質(zhì)量一等獎；
②近6年在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)上成績顯著；
③獲得教育行政或教研部門組織的學生各類學科競賽省級一等獎以上指導教師獎；
④指導學生參加高中五大學科競賽，獲得省級賽區(qū)一等獎獎勵；
⑤所任班主任的班級獲得市級以上先進班集體稱號；
⑥具有其他教學類突出業(yè)績，且經(jīng)考核認定合格。
（4）教研成效較好，具備以下條件之一：
①獲得由教育行政部門及其所屬教研職能部門組織的賽課、優(yōu)質(zhì)課展評省級二等獎以上；
②負責或主研市級以上教育部門（含綜改、電教）、社科部門、科技部門等立項的課題并結題；
③負責或主研的教育研究成果獲得市級政府教學成果三等獎以上或市級教育部門二等獎以上獎勵，或研究成果、改革經(jīng)驗被黨委、政府，教育部門或教研科研機構在縣級以上推廣；
④具有其他教育研究成果，且經(jīng)考核認定合格。
四、支持政策和人才待遇
引進的知名校級干部、教師、學科競賽指導教師按相關政策簽訂聘用合同，服務期限不低于6年。
（一）常年直接引進人員
1.專業(yè)技術崗位聘任。符合專業(yè)技術崗位管理相關條件的，在其原單位任職資格層級內(nèi)晉升一個崗位等級聘任。已退休人員和不具有事業(yè)編制身份人員除外。
2.安家補助。常年直接引進人員經(jīng)認定符合條件的，按照《關于推進“人才菁聚工程”加快吸引海內(nèi)外高層次人才的實施辦法》(宜人才領〔2021〕7號)、《宜賓市人才分類和資助標準(試行)》(宜人才領〔2021〕5號)給予支持保障。對于特別優(yōu)秀者采用“一事一議”方式確定。
3.薪資待遇。
（1）占編人員。占事業(yè)編制的引進人才在享受與本校相同職務和崗位等級人員的工資、獎金及福利待遇基礎上，還享受專項績效獎勵。專項績效獎勵（稅前）標準為：副校長50萬元/學年、教師30萬元/學年、學科競賽教師40萬元/學年。專項績效獎勵根據(jù)學年度考核和綜合考核（3年一次）結果分批發(fā)放，其中學年度考核和綜合考核各占50%。考核和獎勵方案由引進學校另行制定。
（2）不占編人員。不占事業(yè)編制的引進人才實行年薪制，年薪（含五險一金個人部分，稅前）為：副校長70萬元、教師40萬元、學科競賽教師50萬元。其中，60%作為基礎薪資，40%作為績效獎勵。年薪發(fā)放根據(jù)學年度考核和綜合考核（3年一次）結果分批發(fā)放，其中學年度考核和綜合考核各占50%。考核和獎勵方案由引進學校另行制定。
4.科研支持。為引進人才搭建學習培訓、教育研究、學術交流的平臺，提供政策、資金等要素支持。為符合條件的引進人才建立名校長、名師工作室，按照市級工作室管理辦法給予工作和資金支持。鼓勵支持人才積極申報國家和省級重大人才獎項，參加國家和省級重大人才計劃評選，對獲獎者和入選者，可給予等額配套資助。
5.專項服務。根據(jù)人才層次和類別享受“人才綠卡”服務保障政策。引進人才配偶如屬市外機關事業(yè)單位在編工作人員，按對等歸口就近的原則，由相關部門根據(jù)有關政策予以安置；如果其配偶沒有固定工作的，由用人單位通過購買社會服務、臨聘人員等崗位予以安置。為引進人才解決子女基礎教育階段就學需求。
（二）集中考核引進人員
1.專業(yè)技術崗位聘任。聘任專業(yè)技術崗位等級按其在原單位的崗位等級確定。已退休人員和不具有事業(yè)編制身份人員除外。
2.安家補助。對經(jīng)認定符合條件的引進人員，按照《關于推進“人才菁聚工程”加快吸引海內(nèi)外高層次人才的實施辦法》(宜人才領〔2021〕7號)、《宜賓市人才分類和資助標準(試行)》(宜人才領〔2021〕5號)給予支持保障。對于特別優(yōu)秀者采用“一事一議”方式確定。
3.薪資待遇。
（1）占編人員。占用事業(yè)編制的引進人才，在享受與本校相同職務和崗位等級人員的工資、獎金及福利待遇基礎上，還享受專項績效獎勵。專項績效獎勵（稅前）標準為：每年15萬元。專項績效獎勵根據(jù)學年度考核和綜合考核（3年一次）結果分批發(fā)放，其中學年度考核和綜合考核各占50%�？己撕酮剟罘桨赣梢M學校另行制定。
（2）不占編人員。不占用事業(yè)編制引進人才實行年薪制，年薪（含五險一金個人部分，稅前）為每年30萬元，其中，60%作為基礎薪資，40%作為績效獎勵。年薪發(fā)放根據(jù)學年度考核和綜合考核（3年一次）結果分批發(fā)放，其中學年度考核和綜合考核各占50%�？己撕酮剟罘桨赣梢M學校另行制定。
4.科研支持。為引進人才搭建學習培訓、教育研究、學術交流的平臺，提供政策、資金等要素支持。為符合條件的引進人才建立名校長、名師工作室，按照市級工作室管理辦法給予工作和資金支持。鼓勵支持人才積極申報國家和省級重大人才獎項，參加國家和省級重大人才計劃評選，對獲獎者和入選者，可給予等額配套資助。
5.專項服務。根據(jù)人才層次和類別享受“人才綠卡”服務保障政策，用人單位協(xié)助解決配偶就業(yè)問題，為引進人才解決子女基礎教育階段就學需求。
五、引進程序
（一）常年直接引進
1.報名。應聘人員向?qū)W校提供相關材料。
2.考核。招引工作領導小組辦公室組織引進學校，會同相關部門，對報名人員提供的相關材料進行審核。符合條件的在編人員經(jīng)考察后辦理調(diào)動手續(xù)，不能辦理調(diào)動手續(xù)和非編人員進入學校占用事業(yè)單位編制人員需參加技能考核和體檢、政審、公示等考核招聘程序（有關事項另行通知）。
（二）集中考核引進
1.報名。符合條件的人員提交相關材料，可通過線上、線下同時進行報名。
2.資格初審。由引進學校分別對報名人員提供的材料進行初步審核。
3.組織專業(yè)技能考核。由招引工作領導小組辦公室負責實施，通過考核評價+面試進行綜合考核。根據(jù)應聘者提供的《個人現(xiàn)實表現(xiàn)及業(yè)績材料》及相關佐證材料，對應聘者德能勤績進行全面考核，并組織開展面試（有關事項另行通知）�？己司C合成績總分100分（考核評價60分+面試40分），按成績高低排序確定擬引進人員。
4.體檢。組織擬引進人員體檢。
5.政審。對體檢合格的擬引進人員在政治思想、品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、心理健康、師德師風、遵紀守法等方面的情況進行審查。對政審不合格的，取消引進資格。
6.公示。將擬引進人員在中國三江人才網(wǎng)、宜賓市教育和體育局官方網(wǎng)站上公示7個工作日。
7.辦理任職、聘任手續(xù)。經(jīng)政審合格者，按現(xiàn)行事業(yè)單位人事制度辦理任職、聘任手續(xù)。
六、報名及其他事項
（一）報名時間：集中考核引進報名時間從公告之日起至2022年5月31日止。常年直接引進報名時間從公告之日起至2022年12月31日止。
（二）報名方式：報名人員將報名材料電子版或PDF格式掃描文件以文件壓縮包的形式發(fā)送到電子郵箱進行報名(報宜一中請發(fā)1528103088@qq.com，報宜三中請發(fā)986534081@qq.com)，郵件主題按“應聘宜一中或宜三中名校長、名教師+本人姓名”的格式命名。
（三）報名材料應包含以下內(nèi)容：
1.《四川省宜賓市第一中學校或四川省宜賓市第三中學校公開招聘名校長、名教師報名表》。
2.個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料（內(nèi)容主要包括：個人基本情況、工作履歷、業(yè)務能力、工作業(yè)績、自我評價等）。
3.本人有效居民身份證（正反面）、學歷學位證書（全日制及在職學歷）、專業(yè)技術職務資格證書、教師資格證書、省級以上榮譽稱號、人才稱號證書等材料原件掃描件。
4.應聘副校長的人員擔任學校副校長以上校領導的證明材料（或任命文件）掃描件。
5.本人近5年（2017年以來）在教育教學質(zhì)量方面取得顯著成效的證書或證明材料原件掃描件。
6.本人近5年（2017年以來）市（校）級以上其他榮譽證書原件掃描件。
（四）評審小組對報名材料進行評審，并電話通知初審合格的應聘者前來面試。對相關材料弄虛作假的，任何時候有權取消聘用資格。
（五）有關事項在中國三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc128.com）和宜一中（http://www.ybsyz.net）、宜三中（http://www.yb3z.net.cn）網(wǎng)站公布。公開招聘工作設立舉報電話：0831—2381338，歡迎廣大干部群眾監(jiān)督。
（六）未盡事宜，以補充公告形式及時通知。
（七）本公告由宜一中、宜三中、宜賓市教育和體育局負責解釋。咨詢電話：宜一中0831—8358682、13778969012；宜三中0831—2361858、13890946119；宜賓市教育和體育局0831—8214055、8222194。
附件：四川省宜賓市第一中學校、四川省宜賓市第三中學校引進名校長、名教師、學科競賽指導教師報名表
（點擊下載）
中共宜賓市委組織部
中共宜賓市委人才和大學城工作局
四川省宜賓市教育和體育局
四川省宜賓市人力資源和社會保障局
2022年3月30日
來源：http://www.ybrc128.com/exam/20801/22904_1.html
