根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局中共攀枝花市委組織部中共攀枝花市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作的通知》(攀人社發(fā)〔2020〕479號(hào))、《攀枝花學(xué)院直接考核招聘事業(yè)編制工作人員實(shí)施辦法》（攀學(xué)院〔2018〕13號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際用人需求，按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，學(xué)校2022年面向全社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
攀枝花學(xué)院是教育部布點(diǎn)在川西南、滇西北唯一一所以工為主的綜合性普通本科院校，2021年獲批碩士學(xué)位授予單位。學(xué)校坐落于著名的中國(guó)釩鈦之都、陽(yáng)光花城、康養(yǎng)勝地、四川南向門(mén)戶、全國(guó)唯一以花命名的優(yōu)秀旅游城市——攀枝花市。2022年底將通達(dá)至成都的動(dòng)車。學(xué)校是全國(guó)文明單位、全國(guó)五四紅旗團(tuán)委、全國(guó)100所應(yīng)用型本科產(chǎn)教融合發(fā)展工程項(xiàng)目建設(shè)高校、全國(guó)綠化模范先進(jìn)單位、四川省優(yōu)秀文明校園、四川省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范科研單位、四川省人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位、四川省思想政治工作先進(jìn)單位、四川省興川戰(zhàn)略人才強(qiáng)省示范基地、四川省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位、四川省知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)單位。學(xué)校正努力以“自律攀大人”立德樹(shù)人過(guò)程一流助推“攀豆兒”綜合素質(zhì)增量一流。
二、招聘職務(wù)和要求
本次面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘專職輔導(dǎo)員10名、專職思政理論課教師2名及就業(yè)指導(dǎo)教師1名，納入事業(yè)單位編制管理。報(bào)考人員必須在2022年7月31日前獲得普通高等教育研究生學(xué)歷、學(xué)位，且第一學(xué)歷須為本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，同時(shí)符合《攀枝花學(xué)院2022年直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》（附件1）相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書(shū)的，視為報(bào)考人員主動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
三、招聘基本條件
（一）報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且沒(méi)有中國(guó)大陸以外戶籍，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，自律精神較強(qiáng)。
2. 身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
3. 符合回避相關(guān)規(guī)定。
（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1. 思想政治素質(zhì)不高，在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂等大是大非問(wèn)題上態(tài)度曖昧，或存在言行不一、參加宗教迷信等違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩行為的；
2. 有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端或道德品行等問(wèn)題的；
3. 曾受過(guò)刑事處罰的；
4. 曾被開(kāi)除公職的；
5. 因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
6. 尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；
7. 在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人；
8. 存在法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得報(bào)考的情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1. 時(shí)間：2022年3月19日-3月25日
2. 報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位并在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料制作成壓縮包發(fā)送至報(bào)名郵箱pzhxyrsc@pzhu.edu.cn，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均為“報(bào)名崗位+姓名+所學(xué)專業(yè)”。收到報(bào)名郵箱發(fā)出的回復(fù)郵件方為報(bào)名郵件投遞成功。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并通報(bào)原單位。
3. 報(bào)名材料
報(bào)考人員提交報(bào)名材料不齊或不按規(guī)定提交報(bào)名材料或不在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料者，視為無(wú)效報(bào)名，不予受理。報(bào)名材料如下：
（1） 《攀枝花學(xué)院2022年直接考核招聘工作人員報(bào)名信息表》（附件2，含近期免冠二寸彩照）；原始文檔格式不可更改；
（2） 個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（3） 身份證復(fù)印件；
（4） 畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（從大學(xué)本科階段開(kāi)始提供。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。歸國(guó)留學(xué)人員須同時(shí)提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證材料）；
（5） 崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。
（二）資格審查
報(bào)名截止后，學(xué)校將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審人員將以郵件及電話方式通知，請(qǐng)報(bào)考人員注意查收郵件和電話。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格驗(yàn)證
報(bào)考人員須攜帶本人報(bào)名材料原件和復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間到學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其考試資格。
（四）考試、考核
由心理健康測(cè)評(píng)、統(tǒng)一筆試、面試考核組成�？荚嚂r(shí)間另行通知。
1. 心理健康測(cè)評(píng)。心理健康測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入總分、不對(duì)外公布，嚴(yán)格保密。
2. 筆試。心理健康測(cè)評(píng)結(jié)束后進(jìn)行統(tǒng)一筆試。專職輔導(dǎo)員崗筆試內(nèi)容：大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理、服務(wù)育人相關(guān)理論與政策、輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)及公文寫(xiě)作等。專職思政理論課教師崗筆試內(nèi)容：馬克思主義理論專業(yè)知識(shí)、公文寫(xiě)作等。就業(yè)指導(dǎo)教師崗筆試內(nèi)容：就業(yè)指導(dǎo)工作知識(shí)、公文寫(xiě)作等。
學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，從高分到低分根據(jù)招聘崗位數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在攀枝花學(xué)院官網(wǎng)和攀西人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日。
3. 面試考核。面試考核分為綜合答辯和試講兩部分，各部分滿分均為100分。其中，專職輔導(dǎo)員崗面試成績(jī)=綜合答辯成績(jī)×60％＋試講成績(jī)×40%；專職思政課教師崗和就業(yè)指導(dǎo)教師崗面試成績(jī)=綜合答辯成績(jī)×40％＋試講成績(jī)×60%。
第一部分綜合答辯，時(shí)間為每人30分鐘以內(nèi)。綜合答辯重點(diǎn)考核報(bào)考人員的思想政治及職業(yè)道德素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、師德師風(fēng)等)、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)、興趣愛(ài)好等）和知識(shí)素質(zhì)（綜合知識(shí)、教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)等）等方面。
第二部分試講。專職輔導(dǎo)員崗需考察從事學(xué)生教育管理的基本素質(zhì)能力，結(jié)合學(xué)生思想政治教育進(jìn)行理論宣講和案例分析，時(shí)間為每人20分鐘以內(nèi)。專職思政課教師崗和就業(yè)指導(dǎo)教師崗主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)理論功底、教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，時(shí)間為每人30分鐘以內(nèi)。
個(gè)人應(yīng)聘總成績(jī)按下列公式計(jì)算：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40%。其中，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)為70分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
（五）體檢、考察
體檢和考察對(duì)象按本崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢和考察對(duì)象。如出現(xiàn)總成績(jī)同分者，按面試成績(jī)從高到低排序。
1. 體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開(kāi)招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
2. 體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢由攀枝花學(xué)院組織在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)電話通知應(yīng)聘人員。
未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。
3. 復(fù)檢。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由攀枝花學(xué)院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
4. 體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。
5. 考察工作按照《攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局中共攀枝花市委組織部中共攀枝花市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作的通知》(攀人社發(fā)〔2020〕479號(hào))、《攀枝花學(xué)院直接考核招聘事業(yè)編制工作人員實(shí)施辦法》（攀學(xué)院〔2018〕13號(hào)）執(zhí)行。
（六）公示
依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校會(huì)議研究確定擬聘人員，擬聘人員名單在攀枝花學(xué)院官網(wǎng)和攀西人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)，取消被公示人擬聘資格。
在體檢、考察等環(huán)節(jié)中，因不合格或個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在參加考試考查應(yīng)聘者中按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。
（七）簽約聘用
1． 經(jīng)考核、面試、體檢合格且公示無(wú)異議者，由攀枝花學(xué)院按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同文件或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
2. 審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
3. 受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學(xué)�？己耍细竦挠枰哉狡赣�；試用期間有違法違規(guī)行為或試用期滿達(dá)不到學(xué)校要求的，取消聘用。
4. 新聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
五、防疫要求
1. 請(qǐng)考生近期做好自我健康管理，通過(guò)通信大數(shù)據(jù)行程卡進(jìn)行行程申報(bào)，通過(guò)微信小程序“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼。在資格審查和考試前主動(dòng)出示本人防疫健康碼信息（綠碼）和行程卡，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃）且無(wú)咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入資格審查現(xiàn)場(chǎng)和考場(chǎng)，且考試當(dāng)天需提供本人48小時(shí)內(nèi)核酸陰性證明報(bào)告。
2. 考生應(yīng)注意個(gè)人防護(hù)，自備充足一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外，須全程佩戴口罩。
3. 視疫情發(fā)展，如遇國(guó)家或本市出臺(tái)相關(guān)政策，本次招聘工作將適時(shí)予以調(diào)整日程，相應(yīng)補(bǔ)充公告將在攀枝花學(xué)院官網(wǎng)和攀西人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注變化情況并積極配合做好疫情防控相關(guān)要求。
六、其他事項(xiàng)
1. 本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督，歡迎社會(huì)和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0812-3371956（攀枝花學(xué)院紀(jì)委機(jī)關(guān)）。
2. 報(bào)考人員應(yīng)對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
3. 最終擬聘用人員必須在入職報(bào)到時(shí)向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證等材料，否則學(xué)校將不予聘用。
4. 本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
5. 咨詢電話：
攀枝花學(xué)院人事處：0812-3370687
攀枝花學(xué)院
2022年3月10日
來(lái)源：http://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS085AD10272C618C28F70EFC7ED57B855
