根據(jù)工作需要，受用工單位委托，決定面向社會(huì)公開招聘1名公交車駕駛員，以勞務(wù)派遣的方式派遣到用工單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位及名額

本次招聘1名工作人員，具體職位要求及薪酬待遇詳見《招聘崗位一覽表》（見附件1）。

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展招聘工作。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

符合招聘崗位資格條件的在職、非在職人員。

（二）基本條件

1.思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良記錄；

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.吃苦耐勞、誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)；

4.能勝任應(yīng)聘崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力，能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)；

5.符合擬任職位所要求的資格條件；

6.本次招聘年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年1月31日。

（三）有下列情況之一者，不列入招聘范圍：

1.曾受過刑事處罰和行政拘留的；

2.曾被開除公職的；

3.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)原因受到處罰的；

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；

5.正在接收司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢機(jī)關(guān)立案審查的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜應(yīng)聘的。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日—2022年1月28日18：00止。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不按照要求投遞均視為無效。應(yīng)聘人員請(qǐng)于報(bào)名截止時(shí)間前到廣安市前鋒區(qū)弘前大道399號(hào)廣安鑫康人力資源有限公司（廣安市前鋒區(qū)人民政府大門口斜對(duì)面）現(xiàn)場填報(bào)（現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為周一至周五8：30—12：00，14：30—18：00）。

（三）報(bào)名資料

1.《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》（見附件2，需完整填寫）；

2.第二代居民身份證正反面復(fù)印件；

3.A1或A3駕駛證復(fù)印件

4.經(jīng)營性道路旅客運(yùn)輸駕駛員從業(yè)資格證復(fù)印件；

5.招聘條件要求的其他證件復(fù)印件；

6.無犯罪記錄證明；

7.個(gè)人征信報(bào)告；

8.三年無重大交通事故證明。

應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》（見附件2）的各項(xiàng)內(nèi)容。如因填報(bào)信息有誤、隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息影響考試及考試結(jié)果的，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。以上資料投遞后，恕不退回。我公司承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并僅用于本次招聘。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并確保招聘期間保持通暢。

（四）資格審查

廣安鑫康人力資源有限公司負(fù)責(zé)根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的資料和所報(bào)職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，用工單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審。對(duì)通過資格審查的人員，由廣安鑫康人力資源有限公司將以電話和短信的方式通知本人，對(duì)資格審查不合格者不再通知。

本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格。

五、面試、技能測試及考察

（一）面試

根據(jù)資格審查結(jié)果，確定面試人員名單，面試總成績100分。面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行，測評(píng)要素主要包括舉止儀表、語言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題能力、與應(yīng)聘職位要求相匹配的工作能力等。

（二）技能測試

技能測試總成績100分，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)技能及緊急處理事件的能力。

（三）考察

根據(jù)應(yīng)聘人員面試結(jié)果，按招聘名額等額確定考察對(duì)象，考察由用工單位聯(lián)合廣安鑫康人力資源有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾觳扇〔殚唸�(bào)名資料、檔案資料、談話、走訪等方式進(jìn)行。考察合格人員確定為擬聘用對(duì)象。若職位總成績排名第一的應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄的，可按該職位總成績排名進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

六、體檢

對(duì)考察合格的人員確定為體檢對(duì)象。廣安鑫康人力資源有限公司組織體檢，首次體檢不合格人員可申請(qǐng)復(fù)檢1次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，首次體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

七、雙向選擇

用工單位結(jié)合公司工作需求、崗位特點(diǎn)、聘用人員情況，與擬聘用人員進(jìn)行雙向選擇。用工單位對(duì)不符合工作需要和崗位特點(diǎn)的擬聘用人員，或擬聘用人員對(duì)聘用職位不滿意的，均可選擇放棄選聘。

八、公示及聘用

根據(jù)面試、考察、體檢、雙向選擇等情況，擇優(yōu)提出擬聘人選，提交用工單位研究審定。由用工單位確定入職時(shí)間及辦理入職手續(xù)，按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。

九、其他

（一）面試時(shí)間、面試地點(diǎn)及體檢等由廣安鑫康人力資源有限公司另行通知。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系電話正確、暢通，若因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，需與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。未妥善處理的，取消聘用資格。

（四）本次公開招聘相關(guān)事宜由廣安鑫康人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

十、咨詢及監(jiān)督

招聘咨詢電話：0826-2995111，2608889

監(jiān)督電話：0826-2821661

附件1：招聘崗位一覽表（點(diǎn)擊下載）

         2：廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表（點(diǎn)擊下載）

廣安鑫康人力資源有限公司

2022年1月24日

來源：http://www.qf.gov.cn/qfqrmzf/c100381/2022-01/24/content_7337809844a14230a637d02c8e3d67c2.shtml