樂山市市中區(qū)公開選聘區(qū)屬重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公告

2021-03-03來源：樂山人事考試網(wǎng)作者：四川人事考試網(wǎng)

為進一步深化區(qū)屬國有企業(yè)改革，引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，充實區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子力量，擬面向社會公開選聘樂山市市中區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。內(nèi)容如下：

一、選聘職位和人數(shù)

1.樂山興嘉投資發(fā)展（集團）有限公司總經(jīng)理1名；

2.樂山興嘉投資發(fā)展（集團）有限公司副總經(jīng)理1名。

二、選聘范圍和條件

（一）選聘范圍

1.全國在編在職公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員；

2.全國具有國有企業(yè)、大中型以上民營企業(yè)或金融機構(gòu)經(jīng)營管理經(jīng)歷人員。

（二）選聘條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）具有較高的政治素質(zhì)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任；

（3）遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；

（4）具有履行崗位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉項目運作、規(guī)劃；

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

2.資格條件

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（在國外、境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位均須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證），原則上年齡不超過45周歲。特別優(yōu)秀的，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬；

（2）具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、風(fēng)險管理能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，市場競爭意識強；

（3）具有良好的履職記錄和工作業(yè)績；

（4）具有累計五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群工作經(jīng)歷。具備經(jīng)濟、金融、項目建設(shè)開發(fā)管理等相關(guān)專業(yè)背景，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷；

（5）具備一定產(chǎn)業(yè)拓展、城市服務(wù)運營或產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目開發(fā)、籌劃以及園區(qū)經(jīng)營管理經(jīng)驗。

3.職位條件

（1）總經(jīng)理人選應(yīng)為規(guī)劃、建設(shè)或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有相應(yīng)企業(yè)管理崗位經(jīng)歷3年以上，還需具備下列條件之一：現(xiàn)任各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位副科級職務(wù)；市（區(qū)、縣）屬國有企業(yè)高管人員;市（州）屬國有及國有控股企業(yè)中層副職及以上人員或下屬企業(yè)高管;省屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)中層副職及以上人員;央企在川企業(yè)市（區(qū)、縣）公司高管及以上人員；上市公司中層副職及以上人員或下屬公司高管。

（2）副總經(jīng)理人選應(yīng)為管理、經(jīng)濟、規(guī)劃、建設(shè)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有相應(yīng)企業(yè)管理崗位經(jīng)歷2年以上，還需具備下列條件之一：現(xiàn)任各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位股級職務(wù)2年以上；市（區(qū)、縣）屬國有企業(yè)中層正職及以上人員;省屬、市（州）屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)中層副職及以上人員;央企在川企業(yè)市（區(qū)、縣）公司中層正職及以上人員;上市公司中層副職及以上人員或下屬公司高管；大中型以上企業(yè)、金融類企業(yè)中層副職及以上人員。特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

4.有下列情形之一者，不得參加選聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）正處于受處分期間或者未滿影響期限的；

（5）曾被開除公職的；

（6）被依法列為失信被執(zhí)行人的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序和方法

本次公開選聘工作，按照報名、資格審查、考核評價、考察和體檢、研究任職等5個步驟進行。

（一）報名

1.報名時間。2021年3月1日00:00至2021年3月15日24:00。

2.報名方法。報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。

應(yīng)聘者需將填寫好的《報名登記表》及相關(guān)證明材料電子掃描件(所有材料打包為一個壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名)發(fā)送至公開選聘專用郵箱，郵箱地址：gbkgbk06@163.com。報名截止時間2021年3月15日24：00，以郵箱服務(wù)器收到郵件時間為準(zhǔn)。

聯(lián)系電話：0833-2118435、0833-2103923。

3.注意事項

（1）本次選聘每名應(yīng)聘者只能報考1個職位。

（2）在職公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員報考的需提交以下材料：

①《樂山市市中區(qū)公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報名信息表》1份;

②本人有效身份證1份；

③本人有效畢業(yè)證1份；

④公務(wù)員（參公人員）登記表、事業(yè)人員聘用（首聘）登記表1份；

⑤任職文件1份；

⑥近三年年度考核表1份；

⑦本人近期一寸彩色免冠照片3張；

⑧其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書等）。

以上材料無法提供原件的，均須加蓋單位公章或證明章。

（3）企業(yè)人員報考的需提交以下材料：

①《樂山市市中區(qū)公開選聘區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報名信息表》1份;

②本人有效身份證1份；

③本人有效畢業(yè)證1份；

④任職文件1份；

⑤所在企業(yè)證明材料1份；

⑥能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關(guān)證明材料1份；

⑦近期一寸彩色免冠照片3張；

⑧其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書等）。

年齡、資格（資歷）取得時間和工作經(jīng)歷截止時間為2021年2月28日，以上材料無法提供原件的，均須加蓋單位公章或證明章。

（二）資格審查

資格審查主要審查應(yīng)聘者資格條件和提供資料的真實性。資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有隱瞞有關(guān)情況或不符合選聘資格條件的，一經(jīng)查實，立即取消其參加選聘資格。

（三）考核評價

考核評價采取履歷業(yè)績評估、面試、考察等方式進行。市中區(qū)公開選聘區(qū)屬重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、任職履歷、個性特征和崗位匹配度等方面進行綜合評價，擇優(yōu)推薦進入面試人選。面談面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。具體面談面試方式另行通知。

（四）考察和體檢

面試結(jié)束后擇優(yōu)確定考察對象，采取民主測評、個別談話、實地考察、查閱個人檔案、專項調(diào)查、與考察對象面談等方式進行，重點了解政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

考察結(jié)束后另行通知進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）研究任職

1.根據(jù)考核評價情況和考察、體檢情況，按照干部管理權(quán)限研究確定擬聘人選和擬聘職位，進行任前公示；

2.公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)；

3.根據(jù)工作需要可對報考不同崗位的人員進行調(diào)劑。經(jīng)研究認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺；

4.應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

四、薪酬待遇及管理考核

（一）聘用人員的薪酬待遇按市中區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理規(guī)定執(zhí)行；

（二）聘任人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任；不勝任的予以解聘。聘任人員實行任期制，三年為一個任期，按年度及任期進行考核；

（三）聘用期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除聘用關(guān)系。因履行聘任合同發(fā)生爭議時，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請勞動爭議仲裁。