內(nèi)江鑫喜實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司是內(nèi)江鑫隆國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司全資子公司，并于2018年11月依法經(jīng)內(nèi)江市市中區(qū)工商行政管理機(jī)關(guān)登記，取得企業(yè)法人資格的國有企業(yè)。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員5名，具體公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開招聘、公平競爭、科學(xué)評價(jià)、擇優(yōu)聘用原則。
二、招聘方式
本次招聘不設(shè)置筆試，根據(jù)報(bào)名投遞簡歷，逐一進(jìn)行面試。
三、招聘計(jì)劃及職位
本次公開招聘工作人員5名，屬內(nèi)江鑫喜實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員，具體招聘崗位及要求詳見附件1。
四、招聘對象及條件
1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
2.資產(chǎn)管理工作人員需具備三年以上固定資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡40歲以下。
3.司機(jī)需具有B2以上駕照，年齡50歲以下。
4.具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；
5.無違法、犯罪記錄；
6.具有專科及以上文化程度；
7.法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
8.有下列情形之一的不得報(bào)考：
①曾受過刑事、治安處罰的;
②有違法犯罪嫌疑尚未查清的；
③有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；
④因違規(guī)、違紀(jì)被單位辭退或被開除公職(學(xué)籍)的;
五、招聘信息發(fā)布
本次招聘信息統(tǒng)一在“內(nèi)江人事考試網(wǎng)”統(tǒng)一發(fā)布，網(wǎng)址：http://www.njpta.org.cn/。
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2020年12月1日-12月3日。
（二）報(bào)名方式
符合條件的應(yīng)聘人員請將報(bào)名資料發(fā)至郵箱1449458109@qq.com，郵件標(biāo)題請?zhí)顚憽靶彰?報(bào)名職位”（不進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名），每名考生只能選擇1個(gè)符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)名咨詢電話：0832-2195309。咨詢時(shí)間：2020年12月1日-12月3日（工作日8:30 - 12:00，14:30 - 18:00）。
（三）需提交報(bào)名資料及要求如下：
1.《內(nèi)江鑫喜實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司招聘報(bào)名表》（網(wǎng)上報(bào)名請下載附件2）。
2.有效學(xué)歷學(xué)位證書（附學(xué)信網(wǎng)查詢證明）、身份證、工作業(yè)績材料、崗位要求的其他證書或證明的掃描件。
3.已參加工作的應(yīng)聘者，原則上需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意應(yīng)聘的證明（或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明）。若暫時(shí)無法提交的，最遲可延至體檢前提交。
（四）資格審查：應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與招聘崗位要求資格條件不符合、提供虛假材料的，取消其錄用資格。
（五）面試
1.根據(jù)各崗位報(bào)名情況，符合條件者，確定人員名單進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間擬定為2020年12月7日。招聘工作小組以電話方式通知應(yīng)聘人員參加面試，如應(yīng)聘人員逾期不參加面試，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
3.面試官：由招聘小組指定人員組成。
4.記分員：邀請1名記分員對考試總成績結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記分。
七、體檢
（一）根據(jù)綜合評定結(jié)果，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公司新員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄；體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合評定結(jié)果排名順序依次遞補(bǔ)。
八、考察及聘用
確定擬聘用人員后進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期限為3天。
公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
確定聘用人員后，員工試用期不超過2個(gè)月，試用期滿，公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用資格。
九、勞務(wù)合同簽訂
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿對聘用人員原則上簽訂一年的勞動(dòng)合同，考核不合格者，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
十、其他
本方案由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。
內(nèi)江鑫喜實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司
2020年11月26日
來源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/11041.html
