因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綿陽(yáng)科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)財(cái)部、法務(wù)部、投發(fā)部工作人員。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部   副部長(zhǎng)（分管固投工作） 1名

科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部   資產(chǎn)管理崗             2名

科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部   投資統(tǒng)計(jì)崗             1名

科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部   產(chǎn)業(yè)投資崗             1名

科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部   固定資產(chǎn)投資崗         1名

科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部   綜合事務(wù)崗             1名

科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部   發(fā)展規(guī)劃崗             1名

科發(fā)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部   子公司主辦會(huì)計(jì)         1名

科發(fā)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部   子公司會(huì)計(jì)             1名

科發(fā)集團(tuán)法律事務(wù)部   訴訟崗                 1名

科發(fā)集團(tuán)法律事務(wù)部   非訴訟崗               1名

工作地點(diǎn)：四川省綿陽(yáng)市轄區(qū)

二、崗位職責(zé)

（一）投發(fā)部副部長(zhǎng)（分管固投工作）

1.協(xié)助建立集團(tuán)投資管理體系。2.負(fù)責(zé)金融投資項(xiàng)目的投資管理。3.負(fù)責(zé)政策研究和部門(mén)協(xié)調(diào)。4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)項(xiàng)目的投資管理。5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（二）投發(fā)部資產(chǎn)管理崗

1.參與資產(chǎn)管理工作制度擬訂。2.負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)日常管理和信息統(tǒng)計(jì)。3.負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理相關(guān)審批程序。4.負(fù)責(zé)審核子公司資產(chǎn)管理相關(guān)事宜。5.負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)盤(pán)活、子公司資產(chǎn)盤(pán)活指導(dǎo)工作。6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（三）投發(fā)部投資統(tǒng)計(jì)崗 

1.投資任務(wù)分解。2投資數(shù)據(jù)收集、分析和報(bào)送。3.投資目標(biāo)任務(wù)考核。4.項(xiàng)目流程把控和資料歸檔。5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（四）投發(fā)部產(chǎn)業(yè)投資崗

1.參與擬訂公司產(chǎn)業(yè)投資業(yè)務(wù)管理制度、流程。2.組織開(kāi)展對(duì)重組、并購(gòu)類項(xiàng)目的前期盡調(diào)工作，充分了解項(xiàng)目所在行業(yè)、目前經(jīng)營(yíng)情況和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。3.對(duì)完成盡職調(diào)查的重組、并購(gòu)類項(xiàng)目，設(shè)計(jì)投資方案，準(zhǔn)備評(píng)審資料，保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。4.根據(jù)評(píng)審會(huì)決議和投資業(yè)務(wù)流程，組織對(duì)決議通過(guò)的重組、并購(gòu)類項(xiàng)目實(shí)施投資，簽訂投資合同，確保投資流程順利進(jìn)行。5.對(duì)投后企業(yè)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)資料組織定期收集和審核。6.依據(jù)項(xiàng)目運(yùn)作整體方案，制定項(xiàng)目退出方案并組織實(shí)施，開(kāi)展項(xiàng)目清算、退出后的項(xiàng)目檔案整理、歸檔工作，協(xié)助開(kāi)展工商注銷等外圍工作。7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（五）投發(fā)部固定資產(chǎn)投資崗

1.參與擬訂公司固定資產(chǎn)投資業(yè)務(wù)管理制度、流程。2.組織開(kāi)展對(duì)擬投房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的初審工作，充分了解項(xiàng)目所在行業(yè)、目前經(jīng)營(yíng)情況和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。3.對(duì)完成盡職調(diào)查的固投項(xiàng)目，設(shè)計(jì)投資方案，準(zhǔn)備評(píng)審資料，保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。4.根據(jù)評(píng)審會(huì)決議和投資業(yè)務(wù)流程，組織對(duì)決議通過(guò)的擬投項(xiàng)目實(shí)施投資，簽訂投資合同，確保投資流程順利進(jìn)行。5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（六）投發(fā)部綜合事務(wù)崗

1.負(fù)責(zé)組織目標(biāo)任務(wù)分解并督辦落實(shí)。2.負(fù)責(zé)部門(mén)的會(huì)議組織、記錄及紀(jì)要。3.負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、檔案管理等。4.負(fù)責(zé)部門(mén)信息報(bào)送工作。5.負(fù)責(zé)部門(mén)計(jì)劃申報(bào)，辦公秩序、環(huán)境維護(hù)等工作。6.負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公系統(tǒng)的聯(lián)絡(luò)工作；牽頭擔(dān)保、委貸項(xiàng)目評(píng)審工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（七）投發(fā)部發(fā)展規(guī)劃崗

1.協(xié)助研究行業(yè)、公司政策。2.起草公司短、中、長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。3.跟蹤目標(biāo)完成情況。4.參與投資項(xiàng)目評(píng)審。5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（八）計(jì)財(cái)部子公司主辦會(huì)計(jì)

1.依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度，協(xié)助子公司財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，做好公司往來(lái)賬核算、成本費(fèi)用核算。2.負(fù)責(zé)歸集、整理和保管財(cái)務(wù)檔案。3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

（九）計(jì)財(cái)部子公司會(huì)計(jì)

1.依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度，協(xié)助做好公司成本費(fèi)用核算等。2.協(xié)助歸集、整理和保管財(cái)務(wù)檔案。3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

（十）法務(wù)部訴訟崗

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的法律糾紛、訴訟案件的具體工作。2.協(xié)助內(nèi)外部協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系。3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

（十一）法務(wù)部非訴訟崗

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)合同管理及法律信息、法律審查相關(guān)事務(wù)工作。2.負(fù)責(zé)部門(mén)的綜合事務(wù)工作。3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

三、招聘對(duì)象、范圍及條件

（一）招聘對(duì)象：符合招聘崗位要求的社會(huì)在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報(bào)到時(shí)間段內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）招聘范圍：面向全國(guó)公開(kāi)招聘。

（三）基本條件

1.認(rèn)同科發(fā)企業(yè)文化，熱愛(ài)科發(fā)事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（四）資格條件 

1.投發(fā)部副部長(zhǎng)（分管固投工作）：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，持有CFA、CPA證書(shū)者優(yōu)先，投資領(lǐng)域有一定的社會(huì)資源。（2）五年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上風(fēng)投或創(chuàng)投管理經(jīng)驗(yàn)，熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件和財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件，投資、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)、法律等。（3）了解投資管理相關(guān)模式與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，掌握最新的投資與戰(zhàn)略管理理論和方法。（4）具有極好的責(zé)任感與職業(yè)操守、較好的投資分析能力與項(xiàng)目判斷能力；具有良好的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力及書(shū)面表達(dá)能力。

2.投發(fā)部資產(chǎn)管理崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)。（2）三年以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國(guó)家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；熟悉產(chǎn)權(quán)完善、調(diào)規(guī)變性等政策及流程；具有資產(chǎn)盤(pán)活相關(guān)專業(yè)知識(shí)。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。

3.投發(fā)部投資統(tǒng)計(jì)崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)，三年以上統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國(guó)家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；熟練掌握行業(yè)分析、企業(yè)調(diào)查、企業(yè)估值等投資相關(guān)技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。

4.投發(fā)部產(chǎn)業(yè)投資崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，三年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)；有重組、并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國(guó)家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；投資項(xiàng)目運(yùn)作流程；具有良好的項(xiàng)目管理能力；熟練掌握行業(yè)分析、企業(yè)調(diào)查、企業(yè)估值等投資相關(guān)技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。

5.投發(fā)部固定資產(chǎn)投資崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，三年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國(guó)家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；熟悉投資項(xiàng)目運(yùn)作流程；具有良好的項(xiàng)目管理能力；熟練掌握行業(yè)分析、企業(yè)調(diào)查、企業(yè)估值等投資相關(guān)技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。

6.投發(fā)部綜合事務(wù)崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資、金融、管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）具有企業(yè)管理、公共關(guān)系、組織行為學(xué)、公文寫(xiě)作等方面的知識(shí)。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。

7.投發(fā)部發(fā)展規(guī)劃崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，三年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國(guó)家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；熟練掌握行業(yè)分析、企業(yè)調(diào)查、企業(yè)估值等投資相關(guān)技能（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。

8.計(jì)財(cái)部子公司主辦會(huì)計(jì)：（1）年齡40歲以下，大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具備會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱，5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）能熟練運(yùn)用用友財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，具備一定的寫(xiě)作能力。（3）工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，能承受較大工作壓力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

9.計(jì)財(cái)部子公司會(huì)計(jì)：（1）年齡35歲以下，大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具備會(huì)計(jì)初級(jí)及以上職稱。（2）能熟練運(yùn)用用友財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，具備一定的寫(xiě)作能力。（3）工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，能承受較大工作壓力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

10.法務(wù)部訴訟崗：（1）年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。（2）熟練使用各類辦公軟件，熟悉國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策、精通公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等民商事法律；熟悉各類法律案件的處理程序。（3）具備較強(qiáng)的邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。

11.法務(wù)部非訴訟崗：（1）年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。（2）熟練使用各類辦公軟件，熟悉國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策、精通公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等民商事法律；熟悉各類法律事務(wù)的處理程序。（3）具備較強(qiáng)的邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。

    有以下情形之一者，不能報(bào)名：

    1.受過(guò)刑事處罰的；

    2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分并在影響期的或在人事考試中有違規(guī)違紀(jì)情形的；

    3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰且在影響期的；

4.配偶已移居國(guó)（境）外的；或者沒(méi)有配偶，子女均已移至國(guó)（境）外的；

    5.不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；

6.有不良從業(yè)記錄或個(gè)人征信問(wèn)題的；

7.具有其他不宜錄用情形的。

四、招聘流程

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2020年9月13日17:00止。

2.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名。

（1）填報(bào)信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，請(qǐng)自行下載填報(bào)《科發(fā)集團(tuán)求職簡(jiǎn)歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至綿陽(yáng)科發(fā)集團(tuán)電子郵箱：mysdichr@163.com。

（2）資格初審�？瓢l(fā)集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時(shí)間：2020年9月15日17:00，由科發(fā)集團(tuán)黨群人事部在五個(gè)工作日后電話通知初審合格人員。

（二）測(cè)試

測(cè)試分筆試和面試，所有通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員憑有效居民身份證參加測(cè)試，考試時(shí)間、地點(diǎn)以黨群人事部通知為準(zhǔn)。

按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。

（三）體檢和考察

 1.體檢人員確定:根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照招聘職位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。

 2.體檢標(biāo)準(zhǔn):體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

 3.體檢時(shí)間和地點(diǎn): 體檢將在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，將以短信形式告知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未按規(guī)定參加體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。

 4.復(fù)檢及遞補(bǔ):初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用自理。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.考察：應(yīng)聘人員考察工作以員工入職背景調(diào)查為主要方式。

（四）錄用及報(bào)到

根據(jù)測(cè)試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，確定錄用人選。

1.錄用：（1）管理人員無(wú)試用期（任職試用1年）。

（2）工作人員聘用試用期3個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式錄用。

2.報(bào)到：聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向科發(fā)集團(tuán)黨群人事部或指定的單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生空額，不再遞補(bǔ)。

五、薪酬福利

按規(guī)定簽訂聘用合同，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供工作午餐，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)）。

六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示

（一）對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消聘用資格。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受社會(huì)各界和廣大群眾的監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）招聘考試過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過(guò)招聘單位官方網(wǎng)站http://www.mysdic.com和綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)予以公告，因報(bào)考人員不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求查閱或詢問(wèn)相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。

七、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸科發(fā)集團(tuán)所有。

監(jiān)督電話：科發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：（0816）6339673

咨詢電話：科發(fā)集團(tuán)黨群人事部：（0816）6279189

附件：科發(fā)集團(tuán)求職簡(jiǎn)歷表       （點(diǎn)擊下載） 

                  

綿陽(yáng)科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司

                  2020年8月28日