根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)﹝2006﹞9號(hào)）及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)﹝2011﹞36號(hào)）及相關(guān)文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化局所屬事業(yè)單位攀枝花市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心擬面向社會(huì)考核招聘4名高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn/、攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化局門(mén)戶網(wǎng)http://jxw.panzhihua.gov.cn/發(fā)布）。
一、招聘單位及名額
本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘名額及條件詳見(jiàn)《攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，見(jiàn)附件1）。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中所有人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)）資格證等證書(shū)。
（二）報(bào)考條件
1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2、一般崗位要求年齡35周歲及以下（即1984年8月14日以后出生）；具有計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（中級(jí)及以上）人員年齡可放寬到40周歲及以下（即1979年8月14日以后出生）,博士研究生或具有電子信息專(zhuān)業(yè)正高級(jí)職稱(chēng)的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1974年8月14日以后出生）。
3、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
4、符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
5、符合招聘崗位確定的具體條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。報(bào)考者畢業(yè)證書(shū)所注專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專(zhuān)業(yè)一致。
6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。
2、曾被開(kāi)除公職的。
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5、有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2020年8月14日至8月18日
2．報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
3．報(bào)名辦法
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員登錄攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)或攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化局門(mén)戶網(wǎng)（http://jxw.panzhihua.gov.cn/）下載《攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》，見(jiàn)附件2），如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息，并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見(jiàn)《崗位表》）。
（二）資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
1．資格初審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名后三天內(nèi)登錄本人郵箱查詢并電話確認(rèn)是否通過(guò)資格初審。
2．資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員在考核前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位及主管部門(mén)另行通知。
（三）考核。招聘單位及主管部門(mén)按照確定的招聘崗位資格條件進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況，由招聘單位和主管部門(mén)集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘�？己说臅r(shí)間、方式和內(nèi)容由招聘單位及主管部門(mén)另行通知。
（四）體檢。由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到市人社局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由招聘單位和主管部門(mén)根據(jù)考核情況報(bào)經(jīng)市級(jí)人社部門(mén)同意后研究確定。
（五）公示�？己�、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
1．經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由市人社局審核確認(rèn)。受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
2．審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
3．受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4．通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘單位工作達(dá)到相關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)期限及以上，方可流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市經(jīng)濟(jì)和信息化局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：
攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市經(jīng)濟(jì)和信息化局紀(jì)檢監(jiān)察組：0812-3347360，0812-3339783
咨詢電話：
攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化局人事科（離退休人員管理科）：0812-3304290
附件：
1.攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.xls
2.攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化局2020年所屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表.doc
2020年8月5日
信息來(lái)源：http://www.pxrc.com.cn/Article/Content/419737bb-e7b7-4e28-9471-53a152b76a47
