一、遴選（考調(diào)）職位
文秘工作人員3名。
二、遴選（考調(diào)）對(duì)象及條件
（一）遴選（考調(diào)）對(duì)象
面向南充市、九縣（市、區(qū)）級(jí)機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記且在編在崗的三級(jí)主任科員及以下人員。
（二）遴選（考調(diào)）條件
1. 具有良好的政治素質(zhì)和政策理論水平、學(xué)習(xí)能力、調(diào)研能力、文字綜合能力，具有吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。
3. 年齡35周歲以下（1984年7月21日及以后出生）。
4. 具有2年及以上在縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)單位從事綜合性文稿寫作的工作經(jīng)歷。
5. 近2年公務(wù)員年度考核為稱職及以上。
6. 具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。
7. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間等的計(jì)算均截至報(bào)名開始前一日。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2. 受處分期間或者未滿影響期限的。
3. 按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4. 尚在試用期內(nèi)的。
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選（考調(diào)）程序及方式
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間及步驟
本次公開遴選（考調(diào)）采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間為2020年7月22日上午8:30至2020年7月28日下午6:00。報(bào)名步驟如下：
①報(bào)名人員登陸南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格初審結(jié)果的依據(jù)，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必牢記；
②報(bào)名人員通過報(bào)名系統(tǒng)，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片（照片須為本人近期免冠證件照，jpg格式）。如遇照片上傳技術(shù)問題，可咨詢0817-2810427。
③將個(gè)人主筆2篇文稿的電子檔傳至郵箱657465781@qq.com（以本人姓名+所在單位命名）。
本次遴選（考調(diào)）不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、不收取報(bào)名費(fèi)。
2. 查詢資格初審結(jié)果
南充市人民政府辦公室組織資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名人員及時(shí)登陸南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”查詢資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^后，請(qǐng)下載打印2份自動(dòng)生成的《南充市人民政府辦公室2020年公開遴選（考調(diào)）文秘工作人員考試報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）備用。
3. 打印準(zhǔn)考證
資格初審?fù)ㄟ^人員請(qǐng)?jiān)?020年7月31日上午8:30至2020年7月31日下午6:00，在南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”下載打印準(zhǔn)考證，及時(shí)了解筆試相關(guān)信息，因未及時(shí)打印準(zhǔn)考證影響筆試的，由考生本人負(fù)責(zé)。
（二）筆試（滿分100分）
1. 筆試方式及范圍。主要測(cè)試綜合文稿寫作能力，采取閉卷考試，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容�？忌帧稖�(zhǔn)考證》和有效身份證參加筆試，兩證不齊者不得參加考試。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。
2. 筆試開考比例不低于5:1，未達(dá)到開考比例的，則按比例縮減遴選（考調(diào)）名額。
3. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)。詳見準(zhǔn)考證。
4. 筆試成績(jī)查詢。報(bào)考人員可于筆試結(jié)束3個(gè)工作日以后登陸南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”查詢筆試成績(jī)。不受理查分申請(qǐng)。
（三）資格復(fù)審
面試前將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)考生筆試成績(jī)和遴選（考調(diào)）名額，按3:1的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌目疹~，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。資格復(fù)審材料包括：
①本人有效身份證原件及復(fù)印件；
②有效的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
③報(bào)名表（須所在單位簽署“同意報(bào)考”并加蓋有干部管理權(quán)限的主管部門公章）；
④公務(wù)員（參公人員）登記表復(fù)印件（須加蓋材料提供單位公章）;
⑤近2年年度考核登記表復(fù)印件（須加蓋材料提供單位公章）；
⑥所在單位開具的具有2年及以上在縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)單位從事綜合性文稿寫作的工作經(jīng)歷的證明材料。
遞補(bǔ)參加資格復(fù)審的人員由南充市人民政府辦公室另行電話通知。
（四）面試（滿分100分）
主要測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)尤其是綜合分析能力、信息獲取能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等，不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容。面試成績(jī)只作為進(jìn)入考察的依據(jù)。
1. 面試范圍。實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)尤其是綜合分析能力、信息獲取能力、計(jì)劃組織能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。
2. 面試時(shí)間及地點(diǎn)。詳見《面試通知書》。
面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書》、本人有效身份證按《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)簽到候考。簽到時(shí)上述證件不齊備或未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的作自動(dòng)放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。
面試時(shí)，面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例，面試正常進(jìn)行。
3. 面試成績(jī)公布。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。面試成績(jī)只作為進(jìn)入考察的依據(jù)。
（四）考察
根據(jù)面試成績(jī)和遴選（考調(diào)）名額，從高分到低分按2:1的比例確定考察對(duì)象。與最后一名考察對(duì)象面試成績(jī)相同的人員，一并確定為考察對(duì)象。由市政府辦公室電話通知入圍考察人員并派出考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。
（五）體檢
1. 體檢人員確定。由南充市人民政府辦公室根據(jù)考察情況，按遴選（考調(diào)）名額等額研究確定參加體檢人員。
2. 體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
3. 體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢在選定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)由南充市人民政府辦公室電話通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
4. 復(fù)檢。初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行1次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
對(duì)體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空額，由南充市人民政府辦公室研究，從考察人員中確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)人員體檢另行電話通知。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
（六）公示
根據(jù)體檢結(jié)果提出擬調(diào)人員名單，在南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿后，對(duì)無影響調(diào)動(dòng)相關(guān)反映的，進(jìn)入試用。
舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合遴選（考調(diào)）條件的，取消被公示人擬調(diào)動(dòng)人員資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，一時(shí)難以查實(shí)的，報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行審核確認(rèn)，在任一時(shí)間和環(huán)節(jié)一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其試用資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。
（七）試用
時(shí)間1個(gè)月，期滿經(jīng)過考核，合格者按程序調(diào)入，不合格者回原單位工作。因試用不合格出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。
（八）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
由南充市人民政府辦公室研究決定擬調(diào)動(dòng)人員，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前需由原干部人事主管部門對(duì)其人事檔案進(jìn)行審核認(rèn)定）。
四、相關(guān)事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿遴選（考調(diào)）全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合遴選（考調(diào)）條件的，取消遴選（考調(diào)）資格。
（二）報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要求填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通。未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。
（三）本次遴選（考調(diào)）人員調(diào)動(dòng)后，一律以南充市人民政府辦公室重新確定的職務(wù)或職級(jí)為準(zhǔn)，并按此享受工資待遇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）報(bào)考者應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和資料，如有弄虛作假的行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）嚴(yán)明遴選（考調(diào)）紀(jì)律，報(bào)名者不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。
六、咨詢監(jiān)督電話
遴選（考調(diào)）期間，全程接受社會(huì)各界咨詢和監(jiān)督。咨詢電話：2666363（南充市人民政府辦公室人事科），監(jiān)督電話：2875188（市委組織部公務(wù)員一科）。
此公告由南充市人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。
信息來源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/5457.html
