為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，拓寬企業(yè)優(yōu)秀人才的來源渠道，大力儲備培養(yǎng)有專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀國有企業(yè)經(jīng)營管理人才，擬公開選聘市中區(qū)區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。內(nèi)容如下：
一、選聘職位和人數(shù)
1.區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)董事長1名；
2.區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)總經(jīng)理1名；
3.區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記1名；
4.區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)副總經(jīng)理3名；
5.區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)2名。
二、選聘范圍和條件
（一）選聘范圍
1.樂山市市中區(qū)各級機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員；
2.四川省范圍內(nèi)大中型以上企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人或管理人中勝任選聘崗位要求，有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、管理、協(xié)調(diào)能力的成熟型經(jīng)營管理人才。
（二）選聘條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍。
（2）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)。
（3）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（5）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及統(tǒng)籌、決策能力，具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，良好的溝通、表達(dá)、交流能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
（6）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲。特別優(yōu)秀的，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬。
（7）具有累計(jì)五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群工作經(jīng)歷。
2.職位條件
（1）董事長人選應(yīng)為中共正式黨員，管理、金融類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，還需具備下列條件之一：
現(xiàn)任各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級職務(wù)，或副科級職務(wù)（含四級主任科員及以上職級）2年以上；縣(區(qū)、市)屬國有企業(yè)高管人員;市（州）屬國有及國有控股企業(yè)中層正職及以上人員或下屬企業(yè)高管;省屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)中層正職及以上人員;央企在川企業(yè)縣(市、區(qū))公司高管及以上人員;上市公司中層正職及以上人員或下屬公司高管。
（2）總經(jīng)理人選應(yīng)為規(guī)劃、建設(shè)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，還需具備下列條件之一：現(xiàn)任各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副科級職務(wù)，或股級職務(wù)2年以上；縣（區(qū)、市）屬國有企業(yè)高管人員;市（州）屬國有及國有控股企業(yè)中層副職及以上人員或下屬企業(yè)高管;省屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)中層副職及以上人員;央企在川企業(yè)縣(市、區(qū))公司高管及以上人員；上市公司中層副職及以上人員或下屬公司高管。
（3）黨委副書記、紀(jì)委書記人選應(yīng)為中共正式黨員，還需具備下列條件之一：現(xiàn)任各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級以上職務(wù)且從事黨務(wù)、紀(jì)檢工作2年以上；在國有企業(yè)或大中型企業(yè)擔(dān)任中層正職以上且從事黨務(wù)、紀(jì)檢、人事等管理工作不少于2年，或擔(dān)任企業(yè)黨組織、紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人2年以上。
（4）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)人選應(yīng)為管理、經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃、建設(shè)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，還需具備下列條件之一：現(xiàn)任各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級職務(wù)2年以上；縣(區(qū)、市)屬國有企業(yè)中層正職及以上人員;省屬、市（州）屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)中層副職及以上人員;央企在川企業(yè)縣(市、區(qū))公司中層正職及以上人員;上市公司中層副職及以上人員或下屬公司高管；大中型以上企業(yè)、金融類企業(yè)中層副職及以上人員。其他特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
任職時(shí)間截至2020年3月6日。除符合有關(guān)規(guī)定條件之外，還需要具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、專業(yè)思維、專業(yè)能力。
3.有下列情形之一者，不得參加選聘：
（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（3）曾被開除公職的；
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（5）正處于受處分期間或者未滿影響期限的；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘程序和方法
本次公開選聘工作，按照報(bào)名、資格審查、考核評價(jià)、考察和體檢、研究任職等5個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。2020年3月6日至2020年3月13日。
2.報(bào)名方法。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
應(yīng)聘者需將填寫好的《報(bào)名登記表》及相關(guān)證明材料電子掃描件(所有材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名)發(fā)送至公開選聘專用郵箱，郵箱地址：wuluos@163.com。
聯(lián)系電話：0833-2118435。
3.注意事項(xiàng)
（1）本次選聘每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)職位。
（2）證明材料主要包括：本人身份證、學(xué)歷（含全日制及在職學(xué)歷）、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、現(xiàn)任或曾任職務(wù)的任職文件復(fù)印件或?qū)I(yè)經(jīng)歷證明；其他能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，近期免冠一寸彩色照片1張，年齡、資格（資歷）取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2020年3月6日，以上材料無法提供原件的，均須加蓋單位公章或證明章。
（二）資格審查
資格審查主要審查報(bào)考者資格條件和提供資料的真實(shí)性。資格審查貫穿選聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有隱瞞有關(guān)情況或不符合選聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其參加選聘資格。
（三）考核評價(jià)
考核評價(jià)采取履歷業(yè)績評估、面試、考察等方式進(jìn)行。市中區(qū)公開選聘區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、任職履歷、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)推薦進(jìn)入面試人選。面談面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。具體面談面試方式另行通知。
（四）考察和體檢
面試結(jié)束后擇優(yōu)確定考察對象，采取民主測評、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱個(gè)人檔案、專項(xiàng)調(diào)查、與考察對象面談等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
考察結(jié)束后另行通知進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）研究任職
1.根據(jù)考核評價(jià)情況和考察、體檢情況，按照干部管理權(quán)限研究確定擬聘人選和擬聘職位，進(jìn)行任前公示。
2.公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
3.根據(jù)工作需要可對報(bào)考不同崗位的人員進(jìn)行調(diào)劑。區(qū)委經(jīng)研究認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。
4.應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。
四、薪酬待遇及管理考核
（一）應(yīng)聘人員的薪酬待遇按市中區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘任人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任；不勝任的予以解聘。聘任人員實(shí)行任期制，三年為一個(gè)任期，按年度及任期進(jìn)行考核。
（三）聘用期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除聘用關(guān)系。因履行聘任合同發(fā)生爭議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請勞動(dòng)爭議仲裁。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格。
（二）報(bào)名人員的個(gè)人資料和有關(guān)情況將予以全程保密，恕不退還。
（三）市中區(qū)委組織部可根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消個(gè)別崗位的選聘工作。
（四）此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
監(jiān)督電話：0833-2118435（區(qū)委組織部干監(jiān)股）
0833-2155156（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委信訪室）
六、未盡事宜，由樂山市市中區(qū)公開選聘區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：樂山市市中區(qū)公開選聘區(qū)屬重點(diǎn)國有領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表
（點(diǎn)擊下載）
樂山市市中區(qū)公開選聘區(qū)屬重點(diǎn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年3月6日
