為全面推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，助力達高中北遷和中醫(yī)院西遷工程，進一步加快我區(qū)教育、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《通川區(qū)人才激勵辦法（試行）》（通區(qū)委辦發(fā)〔2018〕8號）精神。我區(qū)面向社會公開引進23名高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進對象
符合崗位條件要求的取得副高及以上專業(yè)技術職稱的人員和具有全日制研究生及以上學歷并取得碩士及以上學位的人員（含2020年7月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）。
二、基本條件
（一）遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡計算日期截至2019年12月31日止。具有副高及以上專業(yè)技術職稱的，年齡不超過45周歲。具有碩士研究生及以上學歷學位而沒有獲得副高級及以上專業(yè)技術職稱的，年齡不超過35周歲。崗位及資格條件詳見附件1《2019年通川區(qū)引進高層次人才崗位表》。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1. 曾受過各類刑事處罰的；
2. 曾被開除公職的；
3. 有違法、違紀行為正在接受審查的；
4. 尚在黨紀、政紀影響期內的；
5. 按照相關規(guī)定應當回避的；
6. 在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員；
7. 納入失信被執(zhí)行人名單的；
8. 通川區(qū)內在編人員，通川區(qū)引進人才辭職不滿三年的，“達州英才計劃”（“千名碩博進達州”）服務期內的在編人員以及未滿基層最低服務年限的人員；
9. 法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
三、引進方式
采取考核招聘的方式。
四、引進程序
按照網(wǎng)絡報名、資格審查、實績認定、集中考核、體檢考察等程序擇優(yōu)引進。
（一）網(wǎng)絡報名
1. 報名時間：2019年12月20日9:00起至2020年1月3日17:00止。
2. 報名流程：報名人員根據(jù)《2019年通川區(qū)引進高層次人才崗位表》，真實、準確、完整填寫《2019年通川區(qū)引進高層次人才報名登記表》，并提供相關證明材料電子版，一同發(fā)送至郵箱：tcqwrcb@163.com。在網(wǎng)上提交報名信息后，報名人員應保持通訊暢通，接受初審情況反饋。
（二）資格審查
初審通過人員參加現(xiàn)場資格復審時，應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、教師資格證、職稱等證明材料原件及復印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸證件照1張以及個人征信報告。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（三）實績認定
現(xiàn)場資格復審通過后，進行實績認定。充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）原件及復印件（1份）。
（四）集中考核
采取結構化面談考核和專業(yè)技能考核（醫(yī)療類采取專業(yè)知識問答的形式、教師類采取無學生試講的形式）的方式，滿分100分，各占比50%。專業(yè)技能考核或面談考核低于80分的，不予引進。相關事宜將在達州人事考試網(wǎng)（http://www.dzrsks.com.cn）另行告知。
（五）體檢考察
1. 體檢：根據(jù)考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績相同，以專業(yè)技能考核成績高者進入體檢范圍，專業(yè)技能考核成績亦相同，則組織加試。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進，并嚴肅追究責任。
2. 考察：體檢合格人員列入考察對象，主要對擬引進人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，可按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。
（六）網(wǎng)上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員在達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7天。
（七）辦理手續(xù)
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。
五、待遇與管理
（一）具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術職稱的高層次人才，五年內發(fā)放15萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎。具有碩士研究生學歷學位或副高級專業(yè)技術職稱的，五年內發(fā)放5萬元安家補助、0.6萬元崗位激勵獎。
（二）引進人才在我區(qū)機關事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
（四）符合《通川區(qū)人才激勵辦法（試行）》相關條件的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫管理。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會保障局、通川區(qū)委人才辦負責解釋。
咨詢電話：0818-2367868
監(jiān)督電話：0818-12380
附件： 1.《2019年通川區(qū)引進高層次人才崗位表》
2.《2019年通川區(qū)引進高層次人才報名登記表》
中共達州市通川區(qū)委組織部
達州市通川區(qū)人力資源和社會保障局
中共達州市通川區(qū)委人才工作辦公室
2019年12月20日
