因工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招考臨聘人員，現(xiàn)將招考有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考原則

招考堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取自愿報(bào)名、綜合考核的方式進(jìn)行。

二、招考崗位、名額和人員性質(zhì)

（一）崗位及名額

此次共招考臨聘人員29名。具體崗位見《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》。

（二）人員性質(zhì)

本次招考的29名人員為臨時(shí)聘用人員（屬于編制外人員），分別由崗位所在單位按《勞動法》、《勞動合同法》與之簽訂勞動用工合同。

三、招考范圍、對象及條件

（一）招考范圍、對象和條件

1.招考條件詳見《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》。

2.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為此次報(bào)名的最后一日。工作經(jīng)歷以周年計(jì)算，年齡以周歲計(jì)算。如：最大年齡35周歲，指截止此次報(bào)名的最后一日未滿36周歲，以有效的身份證為準(zhǔn)，以此類推。

3.“宜賓市戶籍”或“珙縣戶籍”是指下列情況中的一種：

一是截至報(bào)名結(jié)束之日報(bào)考者正住戶口在宜賓市各縣區(qū)或珙縣轄區(qū)范圍內(nèi)的。報(bào)名時(shí)必須提供戶口簿，屬于集體戶口的，提供常住人口登記表。

二是市、縣外院校就讀的宜賓市各縣區(qū)或珙縣籍應(yīng)往屆畢業(yè)生（包括戶口尚未遷入宜賓市各縣區(qū)或珙縣的）。報(bào)名時(shí)須提供入學(xué)前戶籍簿（或入學(xué)前戶籍管理機(jī)關(guān)證明）、“就業(yè)報(bào)到證”、“戶口遷移證”。

（二）招考要求

1.政治思想素質(zhì)好，無違背國家法律法規(guī)行為；

2.作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，熱愛本職工作；

3.自愿到基層工作，有一定的知識水平和工作能力；

4.身體和心理健康，能正常履行崗位職責(zé)（特殊崗位另行要求）。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.在各種招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

3.未取得畢業(yè)證的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的人員；

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

6.有違法違紀(jì)行為的人員；

7.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月6日-11月7日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：珙縣人力資源和社會保障局二樓人才交流開發(fā)中心窗口，聯(lián)系電話0831-4032168。

3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證和崗位要求的其他資格證書原件和復(fù)印件（戶口本需復(fù)印首頁和本人頁）、同底版1寸近期免冠彩色照片2張。經(jīng)報(bào)名工作人員初審合格后，填寫《報(bào)名表》，并在報(bào)考人員承諾欄簽字。

4.填報(bào)崗位：按《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》中的崗位定崗報(bào)名，不得兼報(bào)2個(gè)及以上（含2個(gè)）崗位。

5.報(bào)名費(fèi)用：按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237 號文件規(guī)定，參加面試的考生繳納80元面試費(fèi)。

6.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間2019年11月8日（下午14:30-17:30）,具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

7.相關(guān)要求：報(bào)考人員如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)名或聘用資格，所造成的一切損失報(bào)考人員本人承擔(dān)。

五、招考程序和辦法 

采取面試、體檢及考核辦法進(jìn)行。通過面試、體檢、考核，經(jīng)公示無異議后，簽訂《勞動合同》上崗。

（一）開考比例和考試內(nèi)容：開考比例原則上按招考崗位名額與考生人數(shù)1:3的比例進(jìn)行，達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，經(jīng)研究可放寬開考比例。凡放寬開考比例的崗位，考生的考試總成績不得低于60分，否則不予進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

1.結(jié)構(gòu)化面試。主要考核報(bào)考者意愿素質(zhì)(動機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(zhì)（應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等）、人格素質(zhì)（舉止儀表、性格氣質(zhì)等）和知識素質(zhì)（綜合知識）等方面。

2.考試總成績計(jì)算。

考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

（二）體檢：根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績，從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。

進(jìn)入體檢人員最后一名考試總成績有并列的，進(jìn)行面試加試，按加試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知2日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）考核：經(jīng)體檢合格的人員，進(jìn)行考核，考核按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對考核對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

（四）遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或自愿放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)，可按考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（五）調(diào)劑：無人報(bào)考的崗位和未通過體檢、考核或因考生自動放棄而出現(xiàn)的崗位空額，經(jīng)研究可根據(jù)空缺名額，在符合該崗位招考條件的人員中，按照考試總成績從高分到低分申請調(diào)劑一次。進(jìn)行調(diào)劑的崗位，考生的考試總成績不得低于60分，否則不予聘用。

（六）公示及聘用：對體檢、考核合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議，進(jìn)行聘用。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合招考條件的，取消聘用資格。

六、聘用與管理

（一）公示無異議者，由用人單位與其簽訂勞動合同，試用期按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)政策和勞動合同進(jìn)行管理。工資待遇和社保按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）被聘用人員的人事檔案可存放在珙縣人才交流開發(fā)中心。

（三）用人單位每年要對受聘人員進(jìn)行日常管理、年度考核，開展評比活動�？己撕驮u比結(jié)果計(jì)入本人檔案。對年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理或解聘。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招考中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—4011972。

八、附則

本公告由珙縣人力資源市場負(fù)責(zé)解釋。招考過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過珙縣人民政府網(wǎng)站予以公告。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須留手機(jī)和固定電話兩種聯(lián)系方式，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知招考單位。因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

附件：《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》

 

珙縣人力資源市場

2019年10月29日

 

附件：

珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位