為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，合理配置城區(qū)學(xué)校師資，促進(jìn)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校和教師工作積極性，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，根據(jù)《四川省教育廳、四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、四川省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)施意見(jiàn)》(川教〔2006〕60號(hào))、《井研縣委辦公室、井研縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<井研縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工調(diào)配管理辦法>的通知》(〔2019〕-50)以及《中共井研縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于縣教育局機(jī)構(gòu)編制相關(guān)事宜的通知》(井委編委發(fā)〔2019〕39號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就2019年公開(kāi)競(jìng)聘城區(qū)學(xué)校教師有關(guān)工作公告如下。
一、競(jìng)聘崗位
二、競(jìng)聘辦法
(一)競(jìng)聘原則
1.公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。
2.定量考核的原則。
3.符合編制和崗位管理的相關(guān)規(guī)定的原則(相應(yīng)崗位無(wú)缺額的，低聘到有缺額的崗位等級(jí)，最低聘到12級(jí)崗位)。
4.嚴(yán)格程序的原則。凡參加競(jìng)聘的教師須填寫(xiě)《井研縣2019年公開(kāi)競(jìng)聘城區(qū)學(xué)校教師報(bào)名表》，并由所在學(xué)校校長(zhǎng)簽字同意并加蓋公章，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定核準(zhǔn)后方可參加本次競(jìng)聘(該校本學(xué)年度不另補(bǔ)充教師)。
(二)競(jìng)聘條件
1.本縣在職公辦教師。
2.2014年1月1日以來(lái)未受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)(政紀(jì))處分且年度考核等次為合格及以上。
3.身體健康，能勝任崗位工作需要。
4.教齡5年以上(2014年8月31日以前參加工作)。
5.競(jìng)聘初中教師崗位須具有本科及以上學(xué)歷，競(jìng)聘小學(xué)教師崗位須具有專科及以上學(xué)歷，同時(shí)持有相應(yīng)及以上等級(jí)的教師資格證。
(三)資格審查和開(kāi)考比例
資格審查由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。崗位競(jìng)聘名額與報(bào)名人數(shù)之比不低于1：2。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
(四)競(jìng)聘方式
1.競(jìng)聘城區(qū)學(xué)校崗位教師須講微型課。
(1)講課內(nèi)容：
①經(jīng)抽簽確定講課冊(cè)數(shù)如下：
職中語(yǔ)文：拓展模塊;職中數(shù)學(xué)：基礎(chǔ)模塊(下冊(cè));職中英語(yǔ)：基礎(chǔ)教程2;初中語(yǔ)文：七年級(jí)(上冊(cè));初中數(shù)學(xué)：九年級(jí)(上冊(cè));初中英語(yǔ)：七年級(jí)(上冊(cè));初中物理：八年級(jí)(下冊(cè));初中化學(xué)：九年級(jí)(下冊(cè));初中生物：八年級(jí)(下冊(cè));初中政治：九年級(jí)(上、下冊(cè));初中歷史：八年級(jí)(上冊(cè));初中體育：九年級(jí)全一冊(cè);初中地理：七年級(jí)(上冊(cè));初中信息技術(shù)：八年級(jí)(下冊(cè));小學(xué)語(yǔ)文：六年級(jí)(上冊(cè));小學(xué)數(shù)學(xué)：六年級(jí)(下冊(cè));小學(xué)英語(yǔ)：三年級(jí)(上冊(cè));幼兒園：大班(上冊(cè))
②具體講課內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。
(2)講課得分(滿分100分)：競(jìng)聘教師現(xiàn)場(chǎng)抽簽備課10分鐘，上課10分鐘，評(píng)委對(duì)上課各方面進(jìn)行考評(píng)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，所得平均分即為講課得分。講課得分當(dāng)場(chǎng)公布。
2.評(píng)委確定方式：由縣教育局隨機(jī)抽簽確定評(píng)委。每個(gè)講課室設(shè)評(píng)委7人，監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、引領(lǐng)員各1人。評(píng)委、工作人員必須嚴(yán)格遵守各自的職責(zé)和操作程序，違者按規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
(五)加分
1.年度考核：自2017年1月1日以來(lái)，每年年度考核優(yōu)秀一次加0.5分，累計(jì)計(jì)分。年度考核加分最多不超過(guò)1分。
2.優(yōu)質(zhì)課：自2017年1月1日以來(lái)，督導(dǎo)責(zé)任區(qū)優(yōu)質(zhì)課獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)一次分別加0.5分、0.4分、0.3分;縣級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)一次分別加1.5分、1分、0.5分;市級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別加2分、1.5分、1分。優(yōu)質(zhì)課加分最多不超過(guò)3分。
3.教學(xué)質(zhì)量：自2017年1月1日以來(lái)，由市縣教研部門(mén)統(tǒng)一檢測(cè)的學(xué)科，所教學(xué)科平均分位列全縣1-3名的每次加4分， 4-6名加3分，7-10名加2分。以縣教研室提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，教學(xué)加分最多不超過(guò)4分。
4.各類先進(jìn)：自2017年1月1日以來(lái)，被省委、省政府，市委、市政府，縣委、縣政府評(píng)為各類先進(jìn)的分別每次加2分、1.5分、1分;省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)主管部門(mén)評(píng)為各類先進(jìn)的每次加1.5分、1分、0.5分。以證書(shū)或文件為準(zhǔn)，先進(jìn)加分最多不超過(guò)2分。
5.骨干教師：省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)分別加2分、1.5分、1分、0.5分。骨干教師加分最多不超過(guò)2分。
(六)計(jì)分辦法
講課得分與加分之和即為競(jìng)聘者總成績(jī)。
三、公示與聘用
按總成績(jī)從高到低擇優(yōu)競(jìng)聘的原則(總成績(jī)相同的，按加分高低排序;若加分也相同，則抽簽決定)，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定為擬聘人員，擬聘人員名單公示5天且無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。第一年為試用期，若試用期考核不合格，安排回原校任教。
四、日程安排
(一)參加競(jìng)聘人員請(qǐng)于2019年8月12 日-14日在井研縣教育局人事檔案股報(bào)名(報(bào)名時(shí)須交《井研縣2019年公開(kāi)競(jìng)聘城區(qū)學(xué)校教師報(bào)名表》一份;學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、身份證、量化考核加分材料和其他有關(guān)材料須出示原件并上交復(fù)印件一份)。
(二)講課時(shí)間：2019年8月20日上午8:00;地點(diǎn)：研城小學(xué)。競(jìng)聘人員帶本人身份證。
(三)2019年8月23日公布總成績(jī)和擬聘人員名單。
(四)擬聘人員名單公示期滿且無(wú)異議，按相關(guān)程序報(bào)批。
井研縣教育局競(jìng)聘崗位表
井研縣教育局
2019年8月8日
