根據(jù)峨眉山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員空缺情況,峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)決定面向社會(huì)公開招聘49名機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員,用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
(三)具體用工單位、崗位、招聘人數(shù)和資格條件詳見附件《峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員崗位一覽表》。
符合招聘條件的人員,報(bào)名時(shí)須持有效身份證(含居住證)、戶口本、畢業(yè)證及其他相關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份,近期同底版正面一寸免冠照片3張。應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表,每人限報(bào)一個(gè)崗位。
公司負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查。應(yīng)聘人員提供的各類證件、證明材料以及所填寫的報(bào)名表必須真實(shí)有效。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合所報(bào)崗位條件的,經(jīng)查實(shí)后公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
(六)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
四、準(zhǔn)考證發(fā)放
(一)應(yīng)聘巡特警勤務(wù)輔警和派出所勤務(wù)輔警崗位的人員通過報(bào)名資格審查后于報(bào)名當(dāng)天領(lǐng)取體能測(cè)試《準(zhǔn)考證》,通過體能測(cè)試的人員于2019年6月27日上午9:00-11:30;下午2:00-5:30到公司領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》;
(二)應(yīng)聘一般公務(wù)用車駕駛員、書記員、司法輔警、文職人員及機(jī)駕駕駛員崗位的人員于2019年6月27日上午9:00-11:30;下午2:00-5:30到公司領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》;
(三)應(yīng)聘人員須憑本人身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。代領(lǐng)準(zhǔn)考證的須提供應(yīng)聘人員身份證復(fù)印件和代領(lǐng)人身份證原件。
五、考試
(一)根據(jù)崗位的不同,分別采取體能測(cè)試、筆試、面試的方式進(jìn)行,具體如下:
1、巡特警勤務(wù)輔警崗位采取體能測(cè)試、筆試和面試方式進(jìn)行。體能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)35%,筆試成績(jī)占總成績(jī)35%,面試成績(jī)占總成績(jī)30%。
體能測(cè)試的項(xiàng)目為引體向上、4×10米往返跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)。體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參考《公安民警體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體能測(cè)試成績(jī)60分及以上為合格,體能測(cè)試成績(jī)不合格者,不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
2、派出所勤務(wù)輔警崗位采取體能測(cè)試、筆試和面試方式進(jìn)行。體能測(cè)試成績(jī)不納入總成績(jī),筆試成績(jī)占總成績(jī)50%,面試成績(jī)占總成績(jī)50%。
體能測(cè)試的項(xiàng)目為1000米跑。體能測(cè)試成績(jī)小于等于4分25秒為合格。體能測(cè)試成績(jī)不合格者,不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
3、一般公務(wù)用車駕駛員、文職人員、司法輔警、書記員及機(jī)駕駕駛員崗位采取筆試、面試方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%,面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
(二)筆試科目
各崗位筆試內(nèi)容詳見附件《峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員崗位一覽表》 。
(三)筆試時(shí)間
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見筆試《準(zhǔn)考證》。
(四)面試
1、面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。
2、人員確定:巡特警勤務(wù)輔警崗位以體能測(cè)試和筆試總成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),一般公務(wù)用車駕駛員、機(jī)駕駕駛員、書記員、司法輔警、文職人員及派出所勤務(wù)輔警崗位的人員以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),各崗位均按1:2比例從高分到低分排序確定面試人員,最后一名面試入圍人員折合成績(jī)相同的,一并進(jìn)入面試。達(dá)不夠1:2比例的,全部進(jìn)入面試。達(dá)不夠1:1比例時(shí),考生面試成績(jī)低于60分的不進(jìn)入下一個(gè)考核環(huán)節(jié)。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
4、各崗位按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員。一般公務(wù)用車駕駛員、機(jī)駕駕駛員、書記員、文職人員、司法輔警及派出所勤務(wù)輔警崗位考試總成績(jī)相同的以筆試折合成績(jī)高低確定名次。巡特警勤務(wù)輔警考試總成績(jī)相同的以筆試折合成績(jī)高低確定名次,筆試折合成績(jī)相同的以面試折合成績(jī)高低確定名次。
六、體檢
(一)一般公務(wù)用車駕駛員、書記員及文職人員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。
(二)機(jī)駕駕駛員崗位體檢按普通招工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,項(xiàng)目為血壓、身高、體重、眼耳鼻喉科、肝功、血常規(guī)、小便常規(guī)、心電圖、胸部正位片。
(三)司法輔警、巡特警勤務(wù)輔警及派出所勤務(wù)輔警崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,視力體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》,并要求體貌端正,無各種殘疾,無口吃,無重聽,無色盲、無色弱;面部無明顯缺陷(如唇裂、對(duì)眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等);軀體無明顯疤痕,無雞胸,無嚴(yán)重靜脈曲張,無明顯羅圈腿,無嚴(yán)重平足(平腳板),無紋身、駝背;無其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。
(四)體檢要求及注意事項(xiàng)。
(1)體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。
(2)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定集合地點(diǎn)的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。
(3)所有體檢項(xiàng)目(女性因生理期無法在當(dāng)日完成的體檢項(xiàng)目除外)必須在體檢當(dāng)日內(nèi)完成,未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的人員視為自動(dòng)棄權(quán)。
(4)體檢費(fèi)由參加體檢的人員自行承擔(dān)。
(五)復(fù)檢及遞補(bǔ)。
初次體檢不合格的,本人在接到體檢結(jié)果通知后在兩日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。最終體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn),復(fù)檢不合格的不再接受復(fù)檢申請(qǐng)。
因體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)所出現(xiàn)的崗位空額,按照崗位考試總成績(jī),從高分到低分依次等額遞補(bǔ),本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)一次。
七、考察
由公司組織實(shí)施考察,考察合格人員予以聘用。
八、信息公布
應(yīng)聘者各項(xiàng)考試排名均在峨眉新聞網(wǎng)公布,具體考試成績(jī)?cè)诠竟鎵ι瞎肌?
九、聘用管理
(一)考察合格人員,由公司負(fù)責(zé)聘用。凡是在峨眉山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員清理規(guī)范工作中已領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員必須全額退回已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則取消聘用資格。
(二)被聘用人員必須按照公司通知的時(shí)間報(bào)到。超過報(bào)到時(shí)間的,取消聘用資格。
(三)被聘用人員按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同,并派遣到用工單位工作,由用工單位負(fù)責(zé)日常管理和考核。試用期為兩個(gè)月,試用期不合格者公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(四)聘用人員薪酬待遇按《峨眉山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)勞動(dòng)合同期滿終止。根據(jù)工作需要及個(gè)人表現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
在招聘工作中,嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員,立即取消聘用資格,并追究有關(guān)人員責(zé)任。
十一、附則
(一)本公告由峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
(二)咨詢電話:0833-5549370。
峨眉山市新世紀(jì)人才服務(wù)有限公司
2019年6月18日