為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《2019年四川省南充市“嘉陵江英才工程”引才公告》和《南充市順慶區(qū)關(guān)于實(shí)施“果城·菁英人才計(jì)劃”加快高層次人才聚集的若干政策（試行）》相關(guān)要求，現(xiàn)向社會(huì)發(fā)布南充市順慶區(qū)“嘉陵江英才工程”和“果城·菁英人才計(jì)劃”2019年度引才公告。
一、引進(jìn)崗位及要求
2019年，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬引進(jìn)優(yōu)秀人才95名。其中，“嘉陵江英才工程”招引36名，“果城·菁英人才計(jì)劃”招引59名（其中編制內(nèi)剛性引進(jìn)51名，編制外柔性引進(jìn)8名）。
具體崗位及要求詳見附件1。
二、引進(jìn)對(duì)象、范圍及基本條件
符合崗位條件要求的各類人才（不包括已在順慶區(qū)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）。其中，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得崗位要求的相應(yīng)證書；其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應(yīng)證書。
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備下列基本條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
2.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
4.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件（見職位需求表）。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)名
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；
5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
6.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進(jìn)方式
本次人才引進(jìn)采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行�？偝煽�(jī)100分，面試和考察成績(jī)均為實(shí)行百分制，面試成績(jī)占90%，考察成績(jī)占10%�？荚嚦煽�(jī)一律按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)低于80分者，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.“嘉陵江英才工程”報(bào)名
本年度“嘉陵江英才工程”前期報(bào)名工作已于4月30日結(jié)束，后期資格審查、面試、考察等環(huán)節(jié)與“果城·菁英人才計(jì)劃”同步進(jìn)行。
2.“果城·菁英人才計(jì)劃”報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2019年6月12日至2019年6月26日18:00。
報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在區(qū)委組織部報(bào)名，教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)單位分別在區(qū)教科體局、區(qū)衛(wèi)健局報(bào)名（各單位地址及聯(lián)系方式見附件4）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
（1）填寫完整并按要求簽字蓋章的《南充市順慶區(qū)2019年“果城·菁英人才計(jì)劃”報(bào)名登記表》（附件2）；
（2）本人身份證原件及復(fù)印件；
（3）近期免冠2寸彩色照片3張；
（4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
（5）工作單位出具的身份、工作證明；
（6）各崗位條件相應(yīng)證明材料。
網(wǎng)上報(bào)名人員將上述資料的掃描圖像以電子文檔形式發(fā)送至相關(guān)單位郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）××（崗位）”�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員攜帶上述資料到相關(guān)單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）資格審查
區(qū)委組織部將會(huì)同區(qū)紀(jì)委（監(jiān)委）、區(qū)人社局、區(qū)教科體局、區(qū)衛(wèi)健局等相關(guān)單位，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，并對(duì)審查合格人員發(fā)送面試通知。資格審查時(shí)，報(bào)考者須提供本人1寸免冠近照3張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表著作、研究成果、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件各一份。不能按要求提供上述材料或未按時(shí)進(jìn)行資格審查的，視為主動(dòng)放棄。
資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消參考資格，已被聘用的予以解聘。
（三）面試
面試開考比例一般不低于3:1的比例（經(jīng)人才招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可調(diào)整為2:1。仍達(dá)不到開考比例的，按比例縮減或取消計(jì)劃）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位面試工作,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)單位面試方式根據(jù)崗位需要另行確定。
（四）考察
按面試成績(jī)由高到低，按2:1的比例確定考察人選�？疾煨〗M采取多種方式對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及與職位的匹配程度進(jìn)行全面考察并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行量化打分。根據(jù)面試和考察綜合得分，從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低）確定體檢人員名單�？疾熘�，如有影響錄用情況，取消體檢資格。
（五）體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》確定。初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，在指定醫(yī)院或體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消招引資格。是否遞補(bǔ)由人才招引領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（六）公示及辦理手續(xù)
根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的人員，按機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用有關(guān)程序，辦理聘用和調(diào)動(dòng)等手續(xù)。對(duì)反映有影響人才引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消引進(jìn)資格。
引進(jìn)工作全過程的重要信息、通知、公示均在順慶區(qū)人民政府網(wǎng)http://www.shunqing.gov.cn/上公布，原則上不再通過電話、短信等其他方式發(fā)布公告或通知。
五、紀(jì)律要求
人才招引工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)名人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。
本《公告》未盡事宜，由本次人才招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.南充市順慶區(qū)2019年“果城·菁英人才計(jì)劃”崗位信息表
2.南充市順慶區(qū)2019年“果城·菁英人才計(jì)劃”報(bào)名登記表
3.報(bào)名人員身份及工作證明（參考樣式）
中共南充市順慶區(qū)委組織部
2019年6月12日
