中交生態(tài)環(huán)保投資有限公司（以下簡稱“中交生態(tài)”）是為響應國家生態(tài)文明建設號召、把握環(huán)保行業(yè)發(fā)展機遇期、貫徹落實中國交建“五商中交”的發(fā)展戰(zhàn)略，由全球規(guī)模最大的疏浚公司中交疏浚發(fā)起設立的專業(yè)生態(tài)環(huán)保業(yè)務投資平臺。
依托中國交建和中交疏浚強大的全產業(yè)鏈優(yōu)勢、雄厚的科研實力、優(yōu)秀的發(fā)展業(yè)績和深遠的品牌影響力，中交生態(tài)構建出由頂級專家團隊、策劃咨詢團隊、戰(zhàn)略合作伙伴、行業(yè)協(xié)會和金融機構組成的“五位一體”資源支撐體系，并聯合有關單位建設了生態(tài)環(huán)境部第一個國家工程實驗室——湖泊水污染治理與生態(tài)修復技術國家工程實驗室、流域水環(huán)境綜合治理研究中心、區(qū)域生態(tài)環(huán)境保護與綠色發(fā)展研究院、長江經濟帶生態(tài)環(huán)境聯合研究中心、洞庭湖水環(huán)境治理與生態(tài)修復湖南省重點實驗室等重點科研平臺，并承擔了多項國家重大科技專項課題研究。
中交生態(tài)積極踐行創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，以“投資主體一體化帶動流域治理一體化”探索流域治理的新模式，形成流域治理的“中交方案”，先后組織實施了永定河、錦江、沱江、汾河等大型流域綜合治理項目，總投資額超2000億元，是國內流域綜合治理的領軍企業(yè)，榮獲2017—2018年度“綠英獎——水環(huán)境綜合治理優(yōu)秀企業(yè)”榮譽稱號。
中交生態(tài)將以習近平生態(tài)文明思想為指引，以“借助中交動能，延伸疏浚優(yōu)勢，整合社會資源，成為區(qū)域和流域環(huán)境治理綜合開發(fā)服務商和整體解決方案提供商”為發(fā)展定位，以“資源整合、投資驅動、技術引領、運營支撐、產融結合”為發(fā)展策略，大力發(fā)展流域和區(qū)域環(huán)境治理、傳統(tǒng)水務、固廢處理等業(yè)務，瞄準自身“三步走”戰(zhàn)略目標，全力打造具有一流競爭力的生態(tài)環(huán)保投資企業(yè)。
根據中交生態(tài)工作開展需要，現按照公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，擬對中層干部進行公開招聘。具體事宜公告如下：
一、招聘崗位
1.戰(zhàn)略發(fā)展中心負責人（總經理1名，副總經理1-2名）
2.市場拓展中心負責人（總經理1名，副總經理3-5名）
3.運營管控中心負責人（總經理1名，副總經理1-2名）
4.技術中心負責人（總經理1名，副總經理2-3名）
5.人力資源中心負責人（總經理1名，副總經理1-2名）
6.財務金融中心負責人（總經理1名，副總經理2-3名）
7.監(jiān)察審計中心負責人（總經理1名，副總經理1-2名）
8.項目管理中心負責人（總經理1名，副總經理2-3名）
以上崗位暫定工作地（北京）。
二、崗位職責及任職條件
（一）戰(zhàn)略發(fā)展中心負責人
崗位職責
1.負責根據公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標，并圍繞工作目標制定工作計劃和實施措施；
2.負責協(xié)同其他中心開展各項工作；
3.負責指導戰(zhàn)略發(fā)展部、董事會辦公室、并購業(yè)務部的日常工作；
4.負責審核中心各部門工作目標，組織制定并落實各部門工作計劃；
5.負責審核中心各部門預算，監(jiān)督和控制各部門預算執(zhí)行；
6.負責指導中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績效考核工作；
7.負責組織、指導股東會、董事會日常管理，包括會務管理、議案起草、下發(fā)決議、督辦執(zhí)行、信息反饋等工作；
8.負責組織、指導戰(zhàn)略管理，包括戰(zhàn)略研究、建立行業(yè)信息庫、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、審核子規(guī)劃并監(jiān)督實施等工作；
9.負責組織、指導股權投資，包括研究國家投資政策法規(guī)、制定中長期投資計劃、篩選投資標的和對投資項目的調研、立項、運作、管理等工作；
10.負責組織、指導組織結構設計、制度流程建設等工作；
11.負責組織、指導、審核下屬單位分支機構的設立、注銷和變更，監(jiān)督總部部門、下屬單位職責的履行等工作；
12.負責完成公司領導安排的其他工作。
任職條件
1.高度認同中國交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標準；
2.本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、經濟等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；
4.具有10年以上投融資管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、投并購管理等相關工作經驗，具有較強的調研分析、決策判斷、市場應變、經營管理、組織協(xié)調能力，精通戰(zhàn)略管理及投資并購理論知識，熟悉股東會、董事會的管理流程，具備公司整體運營的知識，能夠滿足所任職務工作需要，全日制碩士和博士在工作年限方面適當放寬；
5.中交內應聘者應具有中交二級單位中層副職（含）以上任職經歷；
6.中交外部應聘者，主要注重工作經歷和業(yè)績，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負責人或者項目主要負責人從業(yè)經歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質，身體健康；
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
（二）市場拓展中心負責人
崗位職責
1.負責根據公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標，并圍繞工作目標制定工作計劃和實施措施；
2.負責協(xié)同其他中心開展各項工作；
3.負責指導市場一部、市場二部、產業(yè)發(fā)展部的日常工作；
4.負責審核中心各部門工作目標，組織制定并落實各部門工作計劃；
5.負責審核中心各部門預算，監(jiān)督和控制各部門預算執(zhí)行；
6.負責指導中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績效考核工作；
7.負責組織、指導國內的市場開發(fā)工作，包括建立資源庫、擬定市場開發(fā)規(guī)劃、制定投資實施方案、渠道建設、市場策劃、招投標和客戶管理等工作；
8.負責組織、指導海外業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及實施及海外市場開發(fā)，包括海外市場研究、海外經營網絡布設、海外運營機構的管理、海外項目的投資實施、海外客戶關系維護等工作；
9.負責組織、指導投資項目的立項、盡職調查、商務談判、報批報建、項目交接和項目評價體系建立等工作；
10.負責組織、指導國內投資平臺的市場開發(fā)、渠道建設等工作，負責協(xié)調市場總部與投資平臺之間的業(yè)務配合工作；
11.負責組織、指導產業(yè)的開發(fā)、研判、策劃、實施等工作；
12.負責完成公司領導安排的其他工作。
任職條件
1.高度認同中國交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標準；
2.本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、環(huán)保等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；
4.具有10年以上市場管理、銷售管理、項目管理相關工作經驗，其中從事與環(huán)保相關工作3年以上，具有較強的調研分析、決策判斷、市場應變、經營管理、組織協(xié)調、商務談判的能力，具有較豐富的BOT、TOT、PPP等項目運營管理知識，熟悉環(huán)保行業(yè)相關法律法規(guī)和產業(yè)政策，全日制碩士和博士在工作年限方面適當放寬；
5.中交內應聘者應具有中交二級單位中層副職（含）以上任職經歷；
6.中交外部應聘者，主要注重工作經歷和業(yè)績，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負責人或者項目主要負責人從業(yè)經歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質，身體健康；
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
（三）運營管控中心負責人
崗位職責
1.負責根據公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標，并圍繞工作目標制定工作計劃和實施措施；
2.負責協(xié)同其他中心開展各項工作；
3.負責指導運營管理部、預算考核部、法律合規(guī)部的日常工作；
4.負責審核中心各部門工作目標，組織制定并落實各部門工作計劃；
5.負責審核中心各部門預算，監(jiān)督和控制各部門預算執(zhí)行；
6.負責指導中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績效考核工作；
7.負責組織、指導經營計劃管理，包括年度經營目標分析與分解，編制公司、部門、各單位年度經營計劃并監(jiān)督經營計劃的實施等工作；
8.負責組織、指導全面預算管理，包括全面預算的編制、各部門和各單位的預算調整、預算評估、預算考核等工作；
9.負責組織、指導組織績效管理，包括建立組織績效考核體系、制定組織績效考核方案、實施績效考核、績效結果評估反饋等工作；
10.負責組織、指導法律事務管理，包括公司經營活動的法律支持、合同管理、建立風控體系、內部控制等工作；
11.負責組織、指導下屬單位的治理，包括下屬單位三會管理、運營支持、預算管理、經營業(yè)績考核等工作；
12.負責完成公司領導安排的其他工作。
任職條件
1.高度認同中國交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標準；
2.本科及以上學歷，工程、管理、環(huán)保等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；
4.具有10年以上運營管理、項目管理、企業(yè)管理等相關工作經驗，具有較強的調研分析、決策判斷、風險管理、經營管理、溝通協(xié)調能力，具有較強的組織和協(xié)調下屬公司經營管理、落實經營計劃、實現經營目標的能力，熟悉環(huán)保行業(yè)相關法律法規(guī)和產業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃，具有較豐富的BOT、TOT、PPP等項目運營管理知識，全日制碩士和博士在工作年限方面適當放寬；
5.中交內應聘者應具有中交二級單位中層副職（含）以上任職經歷；
6.中交外部應聘者，主要注重工作經歷和業(yè)績，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負責人或者項目主要負責人從業(yè)經歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質，身體健康；
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
（四）技術中心負責人
崗位職責
1.負責根據公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標，并圍繞工作目標制定工作計劃和實施措施；
2.負責協(xié)同其他中心開展各項工作；
3.負責指導設計規(guī)劃部、科技研發(fā)部的日常工作；
4.負責審核中心各部門工作目標，組織制定并落實各部門工作計劃；
5.負責審核中心各部門預算，監(jiān)督和控制各部門預算執(zhí)行；
6.負責指導中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績效考核工作；
7.負責組織、指導公司技術發(fā)展規(guī)劃的制訂和實施、技術平臺的建立等工作；
8.負責組織、指導技術管理支持，包括為公司及所屬單位生態(tài)環(huán)保項目提供技術解決方案或相關的技術改造、技術支持、指導，為公司業(yè)務發(fā)展提供技術支持，對投資、收購的項目給予技術評估，對新工藝技術可實施性評估等工作；
9.負責組織、指導科技研發(fā)，包括環(huán)保領域的新產品、新工藝、新材料、新技術等的研究，公司知識產權的辦理、保護，專利的申請，建立知識產權合同檔案等工作；
10.負責組織、指導技術交流和技術信息管理，包括內部技術交流、科研機構和專業(yè)院校的對接、科技論文的評選、公司科技期刊管理等工作；
11.負責組織、指導科技平臺管理，包括科研項目、科技進步獎評審及申報，科研、技術項目成果的驗收和鑒定，科研、技改項目的后評價，公司科研經費的撥付、使用監(jiān)督等工作；
12.負責組織、指導建立專家資源庫，包括環(huán)保相關學科專家教授和先進企業(yè)的負責人與科研人員等，通過定期拜訪、專題授課、項目評審等活動，鏈接高端智力資源；
13.負責完成公司領導安排的其他工作。
任職條件
1.高度認同中國交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標準；
2.碩士研究生及以上學歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有高級專業(yè)技術職務任職資格；
4.具有10年以上環(huán)保技術、科研項目相關工作經驗，具有較強的組織、計劃、協(xié)調、管理的能力，熟悉國家、環(huán)保行業(yè)相關政策、法規(guī)，具備一定的傳統(tǒng)水務、水環(huán)境綜合治理、固廢處理等技術領域的知識，具有較強的技術信息收集、技術創(chuàng)新、技術交流活動組織的能力，全日制碩士和博士在工作年限方面適當放寬；
5.中交內應聘者應具有中交二級單位中層副職（含）以上任職經歷；
6.中交外部應聘者，主要注重工作經歷和業(yè)績，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負責人或者項目主要負責人從業(yè)經歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質，身體健康；
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
（五）人力資源中心負責人
崗位職責
1.負責根據公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標，并圍繞工作目標制定工作計劃和實施措施；
2.負責協(xié)同其他中心開展各項工作；
3.負責指導人力資源部、黨委組織部的日常工作；
4.負責審核中心各部門工作目標，組織制定并落實各部門工作計劃；
5.負責審核中心各部門預算，監(jiān)督和控制各部門預算執(zhí)行；
6.負責指導中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績效考核工作；
7.負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
8.負責組織、指導建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度等工作；
9.負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源部管理水平;
10.負責組織、指導干部管理，包括干部的任免、考察、調配、交流、考核，領導班子民主生活會，干部隊伍建設，下屬單位領導班子管理等工作；
11.負責組織、指導對下屬單位的人力資源管理工作，包括下屬單位領導班子的組建、考核，人力資源發(fā)展規(guī)劃，工資總額管理，其他外派人員管理等工作；
12.負責完成公司領導安排的其他工作。
任職條件
1.高度認同中國交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標準；
2.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；
4.具有10年以上項目管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關工作經驗，具有較強的調研分析、決策判斷、組織管理、溝通協(xié)調能力，具有較豐富的人力資源管理、企業(yè)管理知識，熟悉國家、地區(qū)、環(huán)保行業(yè)的人事勞動關系管理的政策法規(guī)，熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，全日制碩士和博士在工作年限方面適當放寬；
5.中交內應聘者應具有中交二級單位中層副職（含）以上任職經歷；
6.中交外部應聘者，主要注重工作經歷和業(yè)績，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負責人或者項目主要負責人從業(yè)經歷者優(yōu)先；
7.中共黨員，年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質，身體健康；
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
（六）財務金融中心負責人
崗位職責
1.負責根據公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標，并圍繞工作目標制定工作計劃和實施措施；
2.負責協(xié)同其他中心開展各項工作；
3.負責指導財務管理一部、財務管理二部、稅務管理部、金融管理部的日常工作；
4.負責審核中心各部門工作目標，組織制定并落實各部門工作計劃；
5.負責審核中心各部門預算，監(jiān)督和控制各部門預算執(zhí)行；
6.負責指導中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績效考核工作；
7.負責利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
8.負責組織、指導建立和完善財務部門管理體系，包括建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制等工作；
9.負責組織、指導制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算等工作；
10.組織、指導融資部門籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
11.負責主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
12.負責組織、指導稅務管理，包括研究稅收政策、制定稅務籌劃方案、維護稅務主管部門的關系等工作；
13.負責完成公司領導安排的其他工作。
任職條件
1.高度認同中國交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標準；
2.本科及以上學歷，會計、財務、金融等財經管理類專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格或注冊會計師；
4.具有10年以上金融財務管理相關工作經驗，具有較強的財務管理、財務分析、稅務籌劃、資金管理能力，具有很強的成本意識和風險防范意識，熟悉國家有關金融財務的法規(guī)和政策，具有較豐富的財務、融資、投資、審計、稅務等專業(yè)知識，具有較強的溝通和組織協(xié)調能力，全日制碩士和博士在工作年限方面適當放寬；
5.中交內應聘者應具有中交二級單位中層副職（含）以上任職經歷；
6.中交外部應聘者，主要注重工作經歷和業(yè)績，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負責人或者項目主要負責人從業(yè)經歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質，身體健康；
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
（七）監(jiān)察審計中心負責人
崗位職責
1.負責根據公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標，并圍繞工作目標制定工作計劃和實施措施；
2.負責協(xié)同其他中心開展各項工作；
3.負責指導監(jiān)察部、監(jiān)事會辦公室、紀委辦公室、審計部的日常工作；
4.負責審核中心各部門工作目標，組織制定并落實各部門工作計劃；
5.負責審核中心各部門預算，監(jiān)督和控制各部門預算執(zhí)行；
6.負責指導中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績效考核工作；
7.負責組織、指導監(jiān)事會事務管理，包括監(jiān)事會文件起草、分發(fā)，監(jiān)事會印鑒管理、監(jiān)事會會議管理等工作；
8.負責組織、指導紀檢監(jiān)察工作，包括黨風廉政建設，傳達上級紀委的決定和精神，召開紀檢監(jiān)察工作會議，監(jiān)督巡察以及對違規(guī)違紀行為的處理等工作；
9.負責組織、指導審計工作，包括編制、實施審計計劃，開展專項審計，撰寫審計報告，監(jiān)督整改，配合審計中介進行審計等工作；
10.負責組織、指導處理公司紀檢監(jiān)察來信來訪，處理涉及黨風、黨紀和政紀問題的舉報、控告、申訴。
11.負責組織、指導監(jiān)察報告、審計報告的應用，協(xié)調對各部門、各單位的監(jiān)察、審計工作；
12.負責與上級監(jiān)察審計部門進行工作對接。
任職條件
1.高度認同中國交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標準；
2.本科及以上學歷，思想政治、行政管理、企業(yè)管理、財務管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格；
4.具有10年以上黨群、紀檢監(jiān)察、工會、審計、綜合管理相關工作經驗，有高度的政治敏感性，具有較豐富的紀檢監(jiān)察審計相關業(yè)務知識，熟悉紀檢監(jiān)察審計的相關的法規(guī)政策，思維敏捷，善于洞察，具有起草相關文件材料的豐富經驗和較強的溝通協(xié)調能力，全日制碩士和博士在工作年限方面適當放寬；
5.中交內應聘者應具有中交二級單位中層副職（含）以上任職經歷；
6.中交外部應聘者，主要注重工作經歷和業(yè)績，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負責人或者項目主要負責人從業(yè)經歷者優(yōu)先；
7.中共黨員，年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質，身體健康；
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
（八）項目管理中心負責人
崗位職責
1.負責根據公司的發(fā)展目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標，并圍繞工作目標制定工作計劃和實施措施；
2.負責協(xié)同其他中心開展各項工作；
3.負責指導工程管理部、HSE管理部的日常工作；
4.負責審核中心各部門工作目標，組織制定并落實部門工作計劃；
5.負責審核中心各部門預算，監(jiān)督和控制各部門預算執(zhí)行；
6.負責指導中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績效考核工作；
7.負責組織、指導項目管理中心與公司各職能部門間的溝通與聯系；
8.負責組織、指導工程管理，包括編制項目開發(fā)總控計劃、施工計劃、采購計劃，工程招標、議標，工程采購，監(jiān)理單位管理，項目工程后評估，工程信息系統(tǒng)管理等工作；
9.負責組織、指導HSE管理，包括制定相關制度、制定公司職業(yè)健康安全環(huán)境控制目標、對各單位年度職業(yè)健康安全環(huán)境業(yè)績進行考核、制定安全生產督查、檢查計劃并組織實施、監(jiān)督公司及所屬各單位職業(yè)健康安全環(huán)境費用的提取和使用等工作；
10.負責組織、指導中心定期對各項目進行工程進度、質量、安全實施等工作進行檢查，對常見的影響進度、質量的工程問題進行集中攻關，提高項目綜合管理水平；
11.負責組織對各合作供方進行履約監(jiān)督，并與各承建商建立良好的合同關系，及時解決各種合同爭議與糾紛；
12.負責協(xié)調公司工程采購、工程監(jiān)督檢查、項目施工管理等內部關系，促使管轄部門形成“通力協(xié)作，相互監(jiān)督”的良性循環(huán)結果。
任職條件
1.高度認同中國交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經濟責任和社會責任，符合中國交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標準；
2.本科及以上學歷，工程、安全、環(huán)保等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；
4.具有10年以上項目管理、工程管理、安全管理等相關工作經驗，具有較強的決策判斷、計劃控制、組織協(xié)調、商務談判能力，熟悉環(huán)保行業(yè)相關職業(yè)健康安全的法律法規(guī)及相關政策，具有較為全面的安全生產、質量管理的相關知識，具備一定的工程項目策劃、統(tǒng)籌、分包管理的能力，全日制碩士和博士在工作年限方面適當放寬；
5.中交內應聘者應具有中交二級單位中層副職（含）以上任職經歷；
6.中交外部應聘者，主要注重工作經歷和業(yè)績，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負責人或者項目主要負責人從業(yè)經歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質，身體健康；
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者可適當放寬相關條件。
三、招聘流程
按照公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則，采取自愿報名、資格審查、面試、體檢、錄用等主要程序進行。
四、報名要求
（一）報名方式
1.符合條件的應聘人員請下載并填寫《應聘人員登記申請表》（附件），附相關證件掃描件和對應聘崗位的認知和思考的文字材料，發(fā)送至報名郵箱huanbaohr@cccc-cdc.com。如果同時具備中心正職和副職的應聘資格，應聘崗位填寫“XXX中心負責人”即可，不必區(qū)分正、副職；如果只具備中心副職的應聘資格，應聘崗位填寫“XXX中心副總經理”。每人最多應聘兩個崗位。
2.填寫時須保證各項信息真實、準確、有效，郵件標題為“應聘單位-應聘崗位-XXX（應聘者姓名）”。除網上報名外，不接受其他形式報名。
（二）報名時間
原則上即日起至2019年3月15日。
五、其他事項
（一）面試具體時間和地點以電話或郵件通知為準。
（二）如工作地點變動需服從公司安排。錄用人員的戶籍、住房等問題由本人自行解決。
（三）我公司承諾對應聘者資料嚴格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，恕不退還。
（四）如對招聘信息有疑問，請發(fā)郵件至報名郵箱進行咨詢。
（五）面試結束后，我們將以電子郵件或電話方式通知面試結果。
