為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍市場化配置比重，發(fā)揮國有企業(yè)在加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的主力軍作用，建設(shè)一支年富力強(qiáng)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘一批區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。
一、指導(dǎo)思想
公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作堅(jiān)持黨管干部原則，按照習(xí)近平總書記關(guān)于高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的“20字”要求，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持依事選人、人崗相適，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、公平、競爭、擇優(yōu)方針，加大招聘企業(yè)緊缺人才和優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員力度，發(fā)現(xiàn)和儲備一批企業(yè)經(jīng)營管理人才，進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營管理能力，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，為“兩區(qū)三地”建設(shè)提供有力保證。
二、招聘職位和資格條件
(一)招聘職位
共招聘樂山金泓國有資產(chǎn)投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱金泓集團(tuán)）領(lǐng)導(dǎo)人員3名（其中副總經(jīng)理1名、總工程師1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名）、金泓集團(tuán)下屬樂山市金口河區(qū)金旅旅游開發(fā)有限公司（以下簡稱金旅公司）總經(jīng)理1名。
（二）招聘人員資格條件
（1）招聘人員條件
1.具有較高的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)。
2.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，有較突出的工作業(yè)績，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。
4.具有較強(qiáng)的理解和決策能力、執(zhí)行能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；認(rèn)同公司價值觀，自覺維護(hù)公司的核心利益。
5.年齡符合各職位報(bào)考要求，即45周歲及以下的，出生日期為1973年10月31日（含）以后。
6.取得國家承認(rèn)相應(yīng)學(xué)歷，或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外學(xué)歷。
7.滿足本次公開招聘明確的有關(guān)任職資格的其他各項(xiàng)條件。
8.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬條件。
9.同等條件下，共產(chǎn)黨員、退役軍人、建檔立卡貧困戶子女優(yōu)先考慮。
10.具有以下情況之一者，不接受報(bào)名申請：
凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；曾因違規(guī)、違紀(jì)、違法被原用人單位解除勞動合同、聘用合同或開除公職的人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（2）招聘人員資格
1.在企業(yè)任職的報(bào)名人員，應(yīng)具備的基本任職經(jīng)歷為：現(xiàn)任與所報(bào)考職位同等規(guī)模（資產(chǎn)總額、營業(yè)收入及職工人數(shù)）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員，或任中層正職管理職務(wù)滿2年或任中層副職管理職務(wù)滿3年。
2.在黨政機(jī)關(guān)任職的報(bào)名人員，應(yīng)具備的基本任職經(jīng)歷為：現(xiàn)任副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或任中層正職滿2年、副職３年。
3.在事業(yè)單位任職的報(bào)名人員，應(yīng)具備的基本任職經(jīng)歷為：事業(yè)單位管理崗位工作人員應(yīng)現(xiàn)任八級管理及以上崗位或任九級管理崗位滿3年；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員應(yīng)現(xiàn)任中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，并且具有一定的管理工作經(jīng)歷。
三、公開招聘的程序和要求
公開招聘按照宣傳發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、資歷評價、面試、組織考察、體檢、研究決定、公示任職等程序進(jìn)行。
（一）宣傳發(fā)布
在省、市人事考試網(wǎng)和區(qū)新聞網(wǎng)發(fā)布公告，公布職位、任職資格條件及相關(guān)要求等。
（二）組織報(bào)名
報(bào)名人員通過網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行（報(bào)名時間以收達(dá)為準(zhǔn)）。報(bào)名者須填寫《報(bào)名表》，會同其他資格證明材料掃描電子版匯總打包，以電子文檔形式發(fā)送至電子郵箱：lwc13696131943@126.com(請注明招聘崗位名)。
報(bào)名資料包括：
(1)《報(bào)名表》(從四川人事考試網(wǎng)、樂山人事考試網(wǎng)或金口河區(qū)新聞網(wǎng)下載，提供電子版);
(2)本人身份證 、學(xué)歷或?qū)W位證書(提供原件掃描電子版);
(3)本人近期紅底正面免冠1寸彩色標(biāo)準(zhǔn)照(提供電子版);
(4)任職證明、年度考核結(jié)果等資格條件對應(yīng)的其他佐證材料(提供原件掃描電子版)。
報(bào)名截止時間為2018年10月31日。報(bào)名者對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或任用資格。
（三）資格審查
由區(qū)國資辦、金泓集團(tuán)、金旅公司對報(bào)名人員進(jìn)行初審，確定進(jìn)入資格復(fù)審和資歷評價人員名單。并電話通知進(jìn)入資格復(fù)審人員持相關(guān)證書、工作業(yè)績報(bào)告等材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
資格審查貫穿公開招聘全過程。報(bào)名者要對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時取消應(yīng)聘資格。對發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，取消應(yīng)聘資格，向本人所在單位通報(bào)，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
（四）資歷評價
由區(qū)國資辦、金泓集團(tuán)、金旅公司對通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者與招聘職位相關(guān)的資歷情況進(jìn)行評價。包括其任職情況、受教育情況、專業(yè)工作情況、業(yè)績情況等。區(qū)國資辦、金泓集團(tuán)根據(jù)進(jìn)入資歷評價人數(shù)確定是否進(jìn)行筆試。根據(jù)資歷評價按不低于1：3比例確定面試人選。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)研究后可適當(dāng)放寬比例限制。
（五）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。
（六）組織考察
根據(jù)面試成績，從高分到低分按1:2比例確定考察對象，依據(jù)招聘職位的職責(zé)要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉等各方面情況進(jìn)行全面考察。在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察。出現(xiàn)考察不合格情況或者候選者本人自動放棄的，按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。對于經(jīng)考察確屬沒有合適人選的職位不降格以求，將該職位空缺。
（七）體檢
聘用人選確定后，由區(qū)國資辦、金泓集團(tuán)組織在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。體檢不合格者，取消招聘資格，由此產(chǎn)生的空額，按程序研究后決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）研究決定
根據(jù)考察對象的面試、考察等方面的情況，結(jié)合招聘職位的要求，擬聘任人選由區(qū)國資辦、金泓集團(tuán)提名，提交區(qū)委區(qū)政府研究，決定聘用人選。
（九）公示任職
經(jīng)研究確定的擬聘任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行聘任前公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理聘任手續(xù)；公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消任職或暫緩辦理任職手續(xù)。
四、管理和薪酬待遇
簽訂聘任合同，聘任期三年。實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后稱職的將正式聘任，不稱職的予以解聘。實(shí)行年薪制，待遇優(yōu)厚，具體薪酬根據(jù)企業(yè)實(shí)際、行業(yè)水平及經(jīng)營目標(biāo)等與被聘任人員面談商定。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
1.本次公開招聘工作由區(qū)國資辦、金泓集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
2.要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，工作中對發(fā)現(xiàn)有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，將嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘者有弄虛作假、不如實(shí)填報(bào)、拉關(guān)系、托人打招呼、行賄、舞弊等不正當(dāng)活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，向所在單位（企業(yè)）通報(bào)，并嚴(yán)肅處理；已聘用的，取消聘用資格。從事該項(xiàng)工作的人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。
3.本次公開招聘工作以四川人事考試網(wǎng)、樂山人事考試網(wǎng)和金口河新聞網(wǎng)作為官方信息發(fā)布渠道，資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試時間地點(diǎn)和其他要求、注意事項(xiàng)均通過金口河新聞網(wǎng)進(jìn)行通知，請報(bào)考人員密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的招聘工作，凡未按要求參加的，視為自動放棄該環(huán)節(jié)和下一招聘環(huán)節(jié)資格。
區(qū)國資辦聯(lián)系電話：0833-2716979
金泓集團(tuán)聯(lián)系電話：0833-5022314
區(qū)旅開委聯(lián)系電話：0833—2716009
傳真：0833-2716979
電子郵箱：lwc13696131943@126.com
監(jiān)督電話：
區(qū)紀(jì)委：0833-2711083
區(qū)委組織部：0833-2716438
區(qū)人社局：0833-2713333
附件： 1、公開招聘國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位需求表
2、公開招聘國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表
3、關(guān)于撰寫工作業(yè)績報(bào)告的有關(guān)要求
樂山市金口河區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公室
樂山金泓國有資產(chǎn)投資（集團(tuán)）有限公司
2018年9月20日
