中國煙草總公司海南省公司�？谘┣蜒芯克ㄒ韵潞喎Q雪茄研究所）位于海南省海口市，隸屬于中國煙草總公司海南省公司，是國內首家專門從事雪茄煙葉與雪茄產品研發(fā)的專業(yè)科研機構。雪茄研究所遵循“市場導向、高檔高端、依托科研、穩(wěn)步推進”的原則，擬將海南打造成為與國際接軌、中國一流的雪茄創(chuàng)新中心、生產中心、貿易中心、文化中心、人才培養(yǎng)中心。為加強人才隊伍建設，適應雪茄產業(yè)長遠發(fā)展，現(xiàn)面向國內外公開引進高層次專業(yè)技術人才。
一、引進人員工作崗位
�。ㄒ唬┭┣褵熢耘喙歉裳邪l(fā)崗位1人；
�。ǘ┭┣褵熤脖９歉裳邪l(fā)崗位1人；
�。ㄈ┭┣褵熑~調制加工骨干研發(fā)崗位1人；
�。ㄋ模┭┣褵熧|量安全風險評估骨干研發(fā)崗位1人；
（五）雪茄煙產品設計研發(fā)骨干研發(fā)崗位1人。
二、引進人員基本條件
�。ㄒ唬┓謩e具有作物栽培學與耕作學、植物保護學、食品工程或微生物學、農產品質量與安全或分析化學、雪茄煙產品研發(fā)相關專業(yè)的博士后出站人員，或具有相應專業(yè)副高級及以上技術職務人員，年齡40歲及以下（具有5年及以上相關科研工作經驗、海外相關研究背景或特別優(yōu)秀者可放寬到45歲）。
�。ǘ┚哂性鷮嵉膶I(yè)技能和深厚的理論功底，較強的專業(yè)英文閱讀、口頭表達和寫作能力。具有很強的科研計劃、組織、協(xié)調、領導、控制和決策能力，在學科建設和科研創(chuàng)新工作中能發(fā)揮組織者和學科帶頭人作用，能夠勝任骨干研發(fā)崗位職責。
�。ㄈ┚邆湎铝袟l件之一：
1.自然科學學科主持國家級項目1項及以上，不含子項目（973、863、國家科技支撐計劃項目除外）和國際合作與交流類項目；或者自然科學學科所主持的省部級及以上課題總經費達到100萬元及以上。
2.以第一作者或第一通訊作者發(fā)表學術論文Ⅰ類或Ⅱ類2篇、Ⅲ類4篇或Ⅳ類6篇及以上。
3.獲得國家級科研成果獎或國家級教學成果獎，或省部級科研成果獎勵一等獎（前5名），或省部級科研成果獎勵二等獎（前3名），或省部級科研成果獎勵三等獎（第1名），或省部級教學成果獎（省部級教學成果特等獎比照省部科技成果一等獎，以此類推，排名同上）。
4.擔任國家重點實驗室、工程實驗室、技術中心等副主任及以上者；省部級重點實驗室、工程實驗室、技術中心等主任或常務副主任者。
5.有海外相關專業(yè)、同等學歷學位學習背景和相關科研工作經歷（成果）者優(yōu)先。
�。ㄋ模釔蹮煵菘茖W研究工作，品行優(yōu)良，團結協(xié)作，吃苦耐勞，身體健康，能勝任艱苦繁重的科研工作和田間試驗任務。
三、引進人員待遇
引進人員與單位簽訂勞動合同，執(zhí)行單位薪酬福利和社會保險待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假等。
四、引進程序及方式
（一）報名
1. 實行網上報名方式，應聘人員按附件中簡歷模板填寫簡歷內容，并根據(jù)以下要求上傳報名材料：
需提供本人近期免冠電子證件照、個人簡歷、身份證（護照）、學籍、學歷、學位（進出站）證明（加蓋系、工作站以上公章）、學科（研究工作）成績表（加蓋系、工作站以上公章）及校級（流動站）及以上各類獲獎證書、發(fā)表文章、授權專利等證明材料以及本人認為應提交的其他證明材料。
請應聘人員如實完整填寫和投遞簡歷、材料。以上所提供的材料需掃描為電子版，壓縮后進行上傳（1個壓縮包不得超過10M）。簡歷、材料不完整、不真實的，不列入初選人員范圍。
2.簡歷投寄郵箱：yangzhijia@58ganji.com
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1.初面：采用現(xiàn)場、視頻或電話方式，對簡歷篩選通過人員進行初面，未通過人員恕不一一通知。
2.考核：根據(jù)初面結果擇優(yōu)確定考核人員�？己酥饕獌热轂閷I(yè)能力、學術水平和英語水平。
3.考察：至應聘人員單位進行考察。
4.考核地點：�？�。
（四）引進結果公示：根據(jù)考核、考察和體檢結果合格人員的情況綜合考慮，擇優(yōu)確定擬引進人員。擬引進人員名單將在海南人才招聘網、海南煙草門戶（政府）網站（http://hi.tobacco.com.cn.）進行公示。
�。ㄎ澹┳稍兎绞剑鹤�2018年1月2日起，應聘者可咨詢引進有關問題。
咨詢電話：0898-65806169,65806017。
�。┖灱s：公示無異議后，用人單位將按《勞動合同法》與引進人員簽訂勞動合同。
五、有下列情況之一者，不得報考：
�。ㄒ唬┰苓^各類刑事處罰的；
�。ǘ┰婚_除公職、學籍、退站的；
（三）有違法、違紀行為正在接受審查的；
�。ㄋ模┥形唇獬h紀、政紀處分的；
�。ㄎ澹┌聪嚓P規(guī)定應當回避的；
�。┯羞`反有關規(guī)定不適宜引進的。
六、聲 明
�。ㄒ唬⿷刚邞３趾啔v所留通訊方式暢通，若因通訊聯(lián)絡不暢造成聯(lián)系不上應聘者，視為自愿放棄應聘。
�。ǘ⿷刚邞獙μ峁┑膫�人資料及相關材料的完整性、真實性、有效性負責。資格審查貫穿引進、聘用工作全過程，如有弄虛作假或欺騙行為，經發(fā)現(xiàn)一律取消考核、考察資格，已經聘用的依法解除勞動關系。
中國煙草總公司海南省公司
2018年1月2日
