攀枝花米易縣2017年公開招聘村文書的公告（20人）

2017-03-21來源：本站采編

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四川人事考試網(wǎng)2017年3月21最新快訊：

為緩解我縣大學生就業(yè)壓力，加強農村基層基礎建設，提高村級勞動保障服務工作能力和水平，推進村級組織規(guī)范化管理，根據(jù)《中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室關于認真做好全市第十屆村（居）民委員會換屆選舉工作的通知》（攀委辦〔2016〕125號）以及《中共米易縣委辦公室米易縣人民政府辦公室關于印發(fā)<米易縣第十屆村（居）民委員會換屆選舉工作實施意見的通知>》（米委辦發(fā)〔2016〕47號）文件精神，結合我縣村委會工作實際，經縣委、縣政府研究同意，決定在部分村先行試點統(tǒng)一招聘公益性崗位，負責村文書和村級勞動保障協(xié)理員的日常工作，現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

符合招聘崗位資格條件要求（詳見附件1）的社會在職、非在職人員和2017年普通高等教育應屆畢業(yè)生。其中，2017年普通高等教育應屆高校畢業(yè)生必須在2017年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證書；其他人員必須在報名時提供崗位條件要求的畢業(yè)證書。未在規(guī)定時間內取得有關證書的，不予聘用或不予進入下一步招考環(huán)節(jié)，責任由本人自負。

（二）招聘范圍

面向具有米易縣戶籍的人員（新山鄉(xiāng)新山村限傈僳族考生報考）

（三）報考條件

1.模范遵守國家的法律法規(guī)和社會公德，道德品質、政治素質好，責任心強；服務意識強，對工作認真負責，熱心為群眾服務，有一定的組織能力和較強的口頭表達能力。身體健康，能夠堅持正常工作；

2.取得大專及以上學歷，年齡在18周歲-35周歲之間（出生日期在1981年3月29日—1999年3月29日之間）。

（四）凡有下列情況之一者，不得報考

1.受過刑事處罰或被開除公職的；

2.有違法、違紀行為正在接受立案審查的；

3.在此前公開招考過程中被招考主管機關認定實施了考試作弊行為的。

二、招聘崗位、名額及其他條件

詳見《米易縣2017年公開招聘村文書崗位情況表》（附件1）

三、報名

（一）報名方式：現(xiàn)場報名

（二）報名時間：2017年3月29日—31日（上午9：00-12：00，下午13:30-17:00）

（三）報名地點：米易縣政務服務中心考試中心窗口（同和路12號，迷陽水岸對面）

（四）報名程序：

1.選擇崗位。報考者認真閱讀“公告”及“崗位情況表”，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和注意事項等內容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，每人限報一個崗位。

2.填報信息。報考者如實準確填寫《米易縣2017年公開招聘村文書報名登記表》（附件2）的各項內容，如隱瞞有關情況或者提供虛假信息的，一經查實，一律取消報考、聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

3.報名所需資料：

（1）高校畢業(yè)證原件和復印件（2017年應屆普通高等教育畢業(yè)生須提供高校簽章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件或高校出具的能夠證明其學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間的證明材料）；

（2）有效居民身份證、戶口簿原件及復印件；

（3）近期免冠正面2寸彩照3張；

（4）加分證明材料（退伍證、初級社工資格證書原件及復印件，米易縣民族宗教事務和扶貧移民局出具的建檔立卡貧困戶證明）

（五）費用收取

按照縣物價局核定的標準收取報名費，考生在報名時繳納50元的筆試考務費。

（六）資格初審

報名結束后由招聘單位對報考者提供的報考資料進行資格初審。

（七）開考比例

符合報考條件的報名人數(shù)與崗位名額之比不得低于3:1，如達不到開考比例則相應調減招聘計劃。

（八）領取準考證

符合考試標準的考生，請于2017年4月6日（上午9：00-12：00，下午13:30-17:00）到米易縣政務服務中心考試中心窗口領取《準考證》。未在規(guī)定時間內領取《準考證》而影響考試的，一切責任由考生自負。

四、考試

考試分為筆試和面試。考試成績按滿分100分計算，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%。

（一）筆試

1.筆試科目

綜合知識測試：主要包括法律、時事政治、行政職業(yè)能力傾向測驗、公文寫作、財務等基礎知識應用。筆試成績滿分分值為100分，考試時間為120分鐘。

2.筆試時間和地點

筆試時間定為2017年4月8日，具體時間和考試地點詳見《準考證》。

3.筆試成績查詢

筆試成績及時在米易縣公眾信息網(wǎng)公布。

4.考試加分

退伍軍人、社工專業(yè)畢業(yè)或取得初級及以上社工資格證書的考生，筆試成績折合前加2分；屬建檔立卡貧困戶的考生，筆試成績折合前加3分。筆試選擇最高加分項，不重復加分。

（二）面試

1.面試人員的確定

根據(jù)參考人員筆試折合成績及崗位招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定入闈面試人員。最后一名筆試折合成績相同的可一并進入面試。面試人員名單在米易縣公眾信息網(wǎng)公布。

2.面試方式及分值

面試采取無領導小組討論的方式，面試滿分分值為100分。

3.領取面試通知書

入闈面試的考生，憑本人身份證、筆試《準考證》領取《面試通知書》（領取的時間、地點另行通知），同時繳納面試考務費每人80元。面試的時間和地點詳見《面試通知書》。

（三）綜合成績公布

1.綜合成績的計算：綜合成績=（筆試成績+折合前加分）ⅹ30%＋面試成績ⅹ70%。

2.綜合成績于面試結束后及時在米易縣公眾信息網(wǎng)公布。

五、體檢

依據(jù)招聘人數(shù)及應聘人員的綜合成績從高到低依次確定體檢人員，其中面試成績低于60分（不含60分）的不予進入體檢環(huán)節(jié)。綜合成績相同的，按面試成績高低確定名次；若面試成績仍相同的，則加試面試，以加試的面試成績高低確定名次。

體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

六、考察

體檢合格人員等額進入考核，考核工作由招聘單位牽頭組織實施。考核重點是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，按考生綜合成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行公示。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。

八、確定工作崗位

報考A崗位的考生根據(jù)綜合成績由高到低依次選擇工作崗位。綜合成績相同的，根據(jù)面試成績的高低確定選擇順序；若面試成績仍相同的，則加試面試，以加試的面試成績的高低確定選擇順序。報考崗位B至崗位G的考生錄取后無特殊原因不再進行崗位調整。

九、聘用崗位及相關待遇

（一）聘用崗位。聘用崗位為公益性崗位，試用期為三個月，主要負責村文書的日常工作，試用期滿后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂勞動合同，實行一年一聘。同時保留考生綜合成績一年，待出現(xiàn)缺額時根據(jù)招聘崗位的考生綜合成績從高到低依次遞補。

（二）相關待遇。待遇按社區(qū)社會工作者的標準落實并同步調整（試用期內享受同等待遇），即：基本報酬為每人每月 2500元，績效補貼及“五險一金”按《米易縣人民政府辦公室關于調整村（社區(qū)）干部基本報酬及黨員教育培訓經費的通知》（米府辦發(fā)〔2016〕31號）文件標準執(zhí)行。

十、聘用人員工作職責及相關要求

（一）工作職責。1.負責全村各類文書材料的規(guī)范、起草及整理工作，上傳下達有關材料、報告和各種通知精神；2.結轉各種關系、函件、對本村的重大問題和決議、決定進行記載，特別是村內“一事一議”、“四議兩公開一監(jiān)督”等村民自治事項資料的規(guī)范完善；3.做好各種會議記錄，管理各種文書、財會檔案、函件等相關資料；4.負責本村統(tǒng)計調查工作，統(tǒng)計各種表冊、數(shù)據(jù)、按時上報、下達、收集、匯總，做到及時、準確、全面的上報各類報表；5.建立村內流動人口、困難群眾、特殊群體以及資產、資源、資金管理臺賬；6.負責黨務、財務、村務、事務公開工作；7.負責社保、醫(yī)保、就業(yè)等勞動保障工作；8.完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村“兩委”交辦的其他工作。

（二）相關要求。聘用人員應常駐所在的行政村開展工作，在米易縣境內最低服務年限不得少于3年（可報考米易縣其他工作崗位）。聘用人員在合同期間要報考其他崗位、離職或轉崗的應提前向所在的村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)報告，其中報考其他崗位應提前一星期報告，離職或轉崗的應提前一月報告，未按規(guī)定提前報告的根據(jù)雙方簽訂的合同承擔違約責任。

統(tǒng)一招考村文書的績效考核辦法，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣民政局牽頭制定并組織實施�？己瞬扇“俜种�，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核占70%，縣級部門考核占30%�？冃Э己丝偡衷�70分及以上的評為“稱職”或“優(yōu)秀”，按得分兌現(xiàn)績效補貼；績效考核總分在69分及以下的為“不稱職”，不享受績效補貼，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)解除聘用關系。