一、招聘范圍及條件 

（一）招聘范圍： 

翠屏區(qū)及臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)戶口及長住人員。 

（二）招聘人員符合以下條件： 

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。 

2.男性，具有大專及以上文化程度，專業(yè)不限。 

3.年齡在40周歲以下（計(jì)算截止日期為2016年7月30日）。 

4.有車輛駕駛C照以上駕駛證，駕齡5年以上（計(jì)算截止日期為2016年7月30日）。 

5.能較為熟練應(yīng)用辦公應(yīng)用軟件。 

二、報(bào)名及資格審查 

1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2016年7月7日至7月14日工作日期間上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。 

2.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)企業(yè)服務(wù)中心附樓三樓（宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心）臨港開發(fā)區(qū)長江北路西段附三段17號(hào)(可在沃爾瑪乘坐34路公交車到達(dá)) 

3.資格審查所需資料：報(bào)考者填寫《宜賓市工商局臨港分局公開招聘工作人員報(bào)名表》1份進(jìn)行資格審查，并提供身份證、學(xué)歷證書、駕駛證、其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、2張近期同底1寸免冠彩色照片。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)取消其資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。 

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：經(jīng)資格審查合格者，本人憑有效身份證原件現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知單 

三、考試 

報(bào)考合格人數(shù)與崗位名額未達(dá)1:3的比例，臨港工商分局會(huì)同人社部門研究后決定是否進(jìn)行比例調(diào)減。 

按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，由臨港工商分局組織考試�？荚嚪譃槊嬖嚕�面試內(nèi)容：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、合同法相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)）、辦公軟件操作及駕駛技術(shù)測試三科。 

考試總成績﹦面試40% + 辦公軟件操作30% + 駕駛技術(shù)測試30% 。 

考試時(shí)間2016年7月15日上午9:00。 

考試地點(diǎn)：區(qū)企業(yè)服務(wù)中心附樓三樓（宜賓臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心）臨港開發(fā)區(qū)長江北路西段附三段17號(hào)(可在沃爾瑪乘坐34路公交車到達(dá))。 

請(qǐng)資格審查合格考生按通知單規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)和身份證參加考試。逾時(shí)未到，責(zé)任自負(fù)。 

四、體檢 

1.體檢人員的確定。根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位聘用名額1：1的比例等額確定體檢人選�？偝煽兿嗤�的以面試成績、辦公軟件操作及駕駛技術(shù)測試成績從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢人選。 

2.體檢。體檢在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按招聘考試總成績的排序依次補(bǔ)錄。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。 

五、考核 

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核�？己酥饕獙彶閳�(bào)考者所提供的資料、證明、證件、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，審查個(gè)人工作能力、工作態(tài)度等，根據(jù)考察情況確定是否選用。 

六、公示 

對(duì)擬聘用對(duì)象統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示期限3天，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消選用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否選用。 

七、薪酬待遇：按照勞動(dòng)合同管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘人員實(shí)行聘用制管理，按《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法規(guī)制度簽訂聘用合同。受聘人員試用期2個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格，予以正式聘用的工資（含五險(xiǎn)）共2700元。 

八、本公告由宜賓市工商行政管理局臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。 

咨詢電話：臨港工商分局2329222 

監(jiān)督電話：臨港開發(fā)區(qū)人力社保局5201157 

報(bào)名表點(diǎn)擊下載

宜賓市工商局臨港分局 

2016年7月6日