2022-12-07來源:本站采編
一、綜合測試
1.綜合測試方式。采取線上測試的方式,通過網(wǎng)上資格復審的考生進入綜合測試環(huán)節(jié),測試內(nèi)容為綜合知識。綜合測試時間2022年12月12日上午9:00—10:30,通過智聯(lián)平臺開展網(wǎng)上綜合測試,請資格復審通過人員準備線上綜合測試需要的具備帶攝像頭的電腦、手機和穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,并在規(guī)定時間內(nèi)按照智聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)送的短信郵件相應(yīng)指引進入網(wǎng)絡(luò)鏈接。請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果,由報考者自行負責。
2.綜合測試成績計算方式。綜合測試成績按100分計算,綜合測試成績只作為進入面試考核的依據(jù),不計入最終成績。綜合測試結(jié)束后按照招聘崗位計劃1:5的比例從高分到低分依次確定進入面試考核人選,最后一名綜合測試成績相同的,一并進入面試考核人選。引才崗位未形成競爭的,進入面試考核人選的綜合測試成績,應(yīng)不低于進入面試考核人選綜合測試成績的最低分。
二、面試考核
1.面試考核方式。面試考核采取線下面試考核的方式,面試考核前,將進行現(xiàn)場資格審核確認(具體時間、地點另行通知),現(xiàn)場資格審核確認通過后,將發(fā)放面試考核通知書(面試考核時間、地點見通知書)。因現(xiàn)場資格審核確認不通過或個人原因放棄面試考核資格的,由此出現(xiàn)的缺額,經(jīng)仁和區(qū)綜合考核領(lǐng)導小組同意后按綜合測試成績從高到低依次遞補。因面試考核缺考等導致實際開考比例低于相應(yīng)崗位面試考核比例的,仍視為有效比例,以實際人數(shù)參加面試考核。
2.面試考核成績計算方式。面試考核成績按100分計算,考生綜合考核成績=面試考核總成績。引才崗位形成競爭的,按面試考核成績從高到低依次等額確定意向人選,同一崗位最后一名有2人及以上面試考核成績相同的,由綜合考核組統(tǒng)籌組織加試,擇優(yōu)等額確定意向人選;未形成競爭的,意向人選的面試考核成績應(yīng)不低于80分。面試考核成績低于70分的,報考人員不確定為意向人選,不簽訂意向協(xié)議書,不確定為體檢對象。
咨詢電話:
仁和區(qū)人力資源和社會保障局:0812-2910192(上午8:30-12:00,下午15:00-18:00)
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部 攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局
2022年12月6日
來源:https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWSDC0FBB511470D983403A6068E3E52CC3
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