【導(dǎo)讀】岳池縣關(guān)于勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗的實(shí)施方案為你提供以下公告內(nèi)容,更多詳咨詢請關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢面試備考答疑QQ群579787525,我們將及時為你更新推送消息,公考面試咨詢熱線:028-84400955。請根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號:sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群喲)
四川人事考試網(wǎng)2017年6月12最新快訊:
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位:
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)調(diào)調(diào)解工作,推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,結(jié)合我局工作實(shí)際,按照《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等相關(guān)文件要求,現(xiàn)就岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗工作制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和工作原則
(一)指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo),積極貫徹落實(shí)省第十一次黨代會精神,按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和好干部標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,堅持“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格按照干部工作程序,把公道正派、勇于開拓、實(shí)績突出、工作能力強(qiáng)、適應(yīng)崗位需要的優(yōu)秀干部選拔到勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位上來,提高仲裁工作效率和服務(wù)水平。
(二)工作原則
1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
2、德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;
3、考試與考察相結(jié)合的原則;
4、個人志愿與組織安排相結(jié)合的原則。
二、競聘職位及崗位要求
岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位6名,報考者須是本局下屬事業(yè)單位在編在職職工中聘任在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的在編在崗事業(yè)干部。經(jīng)縣委縣政府任免的副科級或管理八級及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部報考,須先向縣委縣政府辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),并經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可參加競聘。
三、報名條件
(一)政治思想素質(zhì)好,堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針政策,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè)。
(二)業(yè)務(wù)能力強(qiáng),具有勝任所競爭崗位的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)工作能力,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、崗位管理和文字工作能力。
(三)勤奮務(wù)實(shí),敬業(yè)精神強(qiáng),具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。
(四)作風(fēng)正派,清正廉潔,組織紀(jì)律性和全局意識強(qiáng),善于團(tuán)結(jié)同志。
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(六)大專及以上學(xué)歷。
(七)報考者須為我局機(jī)關(guān)及下屬單位已轉(zhuǎn)正的在編在職事業(yè)干部,年度考核為合格及以上。
(八)距法定退休年齡5年以上。
四、競聘上崗工作程序
(一)發(fā)布公告(6月12日):以文件的形式將競聘上崗實(shí)施方案發(fā)給各股室(單位),并在局門戶網(wǎng)站和政務(wù)公開欄發(fā)布。
(二)組織報名(6月13日):個人自愿報名,如與我局中層干部競爭上崗考試沖突,每人只能選擇其中一項(xiàng)報考,多報無效,并填寫《岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗報名登記表》。
(三)資格審查(6月15日):對報名者進(jìn)行資格審查,并公示審查結(jié)果。
(四)筆試(6月19日):組織資格審查合格者進(jìn)行筆試。筆試時間為6月19日下午15:00-17:00,筆試試卷在省人事考試題庫中抽取或外聘專家命制,由駐局紀(jì)檢組全程監(jiān)督,筆試主要測試國家大政方針政策、法律法規(guī)和仲裁院工作所必備的專業(yè)知識及文字表達(dá)能力,總分100分,考試時間為120分鐘,考試地點(diǎn)另行通知。筆試成績按照60%的比例計入總成績。
(五)面試(6月20日):按筆試成績從高到低排位確定面試人選,組織面試。
1.評委會:由7人組成評委會,對面試進(jìn)行現(xiàn)場打分。面試官在考官庫中隨機(jī)確定人員。
2.抽簽:由競爭上崗人員抽簽確定面試順序。
3.面試:按抽簽順序,競聘上崗人員先進(jìn)行5分鐘內(nèi)的競職演講,然后進(jìn)行問題答辯。面試時間共20分鐘。
4.評分方法:每一位競聘上崗人員答辯完畢,在現(xiàn)場監(jiān)督員的監(jiān)督下,由評委對其現(xiàn)場打分,面試得分按30%的比例計入總成績。
(六)民主測評(6月20日):由局黨組成員、各股室與下屬單位負(fù)責(zé)人及競聘上崗人員所在單位工作人員對競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行民主測評并量化計分。民主測評總分100分,德、能、勤、績、廉各占20分。民主測評得分按10%的比例計入總成績。
(七)組織考察(6月21日-22日):結(jié)合競爭上崗人員筆試、面試、民主測評等各方面情況,根據(jù)總成績由高分到低分,等額確定考察對象進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察其政治思想素質(zhì)、工作實(shí)績及與競聘崗位的適應(yīng)程度。
(八)研究決定和公示擬調(diào)動人選:研究確定擬聘用人選,并進(jìn)行為期7天的公示。
(九)辦理調(diào)動:根據(jù)公示結(jié)果,按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由高利秋同志任組長,張雪萍、吳瑜、王代兵、陳波、夏勇同志為副組長,下設(shè)辦公室,由陳波同志兼任辦公室主任,唐永安、李義安、劉佩同志為辦公室成員,在駐局紀(jì)檢組的監(jiān)督下,具體負(fù)責(zé)本次競聘上崗的日常工作。
六、紀(jì)律要求
(一)提高認(rèn)識,積極參與。全體干部職工要正確認(rèn)識本次競聘上崗工作的意義,積極參與支持競聘上崗工作,競聘上崗人員要正確處理個人利益與組織需要的關(guān)系,正確對待組織的挑選。
(二)嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)格監(jiān)督。對于在競聘上崗過程中喪失組織原則,徇私舞弊,違反組織人事紀(jì)律搞非組織活動等不正之風(fēng)的人和事要嚴(yán)肅查處,并視情節(jié)輕重,給予組織處理直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。
(三)本方案未盡事宜,由縣人社局黨組集體研究決定。
附件:岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗報名登記表
岳池縣人力資源和社會保障局
2017年6月8日