日前，達州市2015年公務(wù)員錄用和補錄工作全面結(jié)束。近年來，市人社部門積極探索公務(wù)員考錄工作機制，新錄用公務(wù)員總體素質(zhì)得到較大提升，公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)日趨改善。去年，全市行政機關(guān)共招錄公務(wù)員963人，其中市本級錄用15人，縣級部門錄用461人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄用487人。一是整體文化程度逐年提升。新錄用公務(wù)員中研究生23人，占錄用總數(shù)的2.39%；本科738人，占錄用總數(shù)的76.64%；大專202人，占錄用總數(shù)的20.97%，新錄用公務(wù)員中本科以上文化程度占比最大。二是年齡結(jié)構(gòu)分布日趨合理。以間距5歲為一個年齡段，25歲以下年齡段占招錄總數(shù)的44.34%，26歲至30歲年齡段占招錄總數(shù)的50.88%，31歲以上占招錄總數(shù)的4.78%�？傮w看，新錄用公務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)分布比較均勻，基本實現(xiàn)了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)新老交替。三是考生來源渠道相對穩(wěn)定。應(yīng)往屆畢業(yè)生是公務(wù)員招錄的主要來源渠道，占到公務(wù)員招錄來源總數(shù)的71.44%，其中應(yīng)屆生的招錄來源占了34.58%；“服務(wù)基層項目人員”是新錄用公務(wù)員第二大來源渠道，占到公務(wù)員招錄來源總數(shù)的18.48%，與2014年相比“服務(wù)基層項目人員”的招錄比例提高了5%左右。

（公務(wù)員管理科）