(1)加強管理,健全制度。市縣(區(qū))人社局成立“三支一扶”領(lǐng)導小組,設(shè)立協(xié)調(diào)管理辦公室,落實工作人員,明確工作職責;形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、分工明確、各司其職、齊抓共管的工作格局。
(2)落實政策,保障到位。一是在生活補貼上,參照當?shù)厥聵I(yè)單位同類人員水平及時發(fā)放生活補貼,購買社會保險,保證“三支一扶”大學生的合法權(quán)益;二是在就業(yè)安置上,公務(wù)員、事業(yè)單位公開招錄(聘)中拿出一定的比例面向基層服務(wù)計劃定向招考。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位有編制空缺的情況上,直接考核聘用“三支一扶”計劃大學生;三是在經(jīng)費保障上,做到及時劃撥、承擔明確。除省上承擔的50%外,市、縣(區(qū))各自承擔25% ,保障“三支一扶”計劃大學生工作經(jīng)費劃撥到位;四是在關(guān)心關(guān)懷上,為“三支一扶”大學生安排了辦公場所和食宿,每年組織新春座談會,聽取“三支一扶”大學生的意見建議,幫助解決工作生活中的問題和困難。
(3)加強培訓,提升素質(zhì)。結(jié)合工作實際,分別針對支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧大學生進行了多形式、多內(nèi)容的崗前培訓。同時,組織三支一扶”大學生積極參與各種學習交流活動,通過指導培訓、工作交流、參觀學習、社會實踐等方式,開闊視野、積累經(jīng)驗,充分發(fā)揮三支一扶”大學生的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性,有效提高實際工作能力。
(4)精準指導,幫助就業(yè)。針對每位大學生的專業(yè)特長、性格特點等,按照“量才而用、人盡其才”的思路,通過提供政策咨詢、就業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù),采取多種形式,開辟多種渠道做好“三支一扶”大學生就業(yè)服務(wù)工作,確保大學生在適合的崗位上更好的發(fā)揮自己的專業(yè)特長。2006年以來,我市共招募 “三支一扶”計劃大學生98名,目前在崗6名,其余人員均通過公開招錄(聘)、轉(zhuǎn)聘村官、自主創(chuàng)業(yè)等方式實現(xiàn)就業(yè),服務(wù)期滿就業(yè)率達100%。